転職活動に着いてお願いします

Question

転職活動に着いてお願いします相談お願いします

転職の為の、履歴書欄につきまして…

今年
前職.店舗の閉店→部署移動及び給料ダウンの為、
8年程務めた販売・営業職を退職した者ですが
その後、
すぐ翌月よりハローワークを通し
新たな会社(清掃業)に務める様になりました。

ですが

実際務めると待遇や就業時間
などが大分情報と違い、
また
今更ですが自分の将来プランが変更して行き…
正直、
転職を考える様になりました(今の自分の理想とかなり差がある為)

そこで
現在、転職活動を行いながら務めていますが
以下の内容で悩んでおります。

現在、3ヶ月間の研修に付き
雇用保険等の契約は結んでいません
一応来月研修期間終了の予定で
既に正式採用での給料設定など
話を貰いました…が
正直、この会社では腰をおいて居座る気が御座いません。

そこで現在、
転職活動では 履歴書欄に
最終就業先に現会社を書かなくても大丈夫かと思いますが…

雇用契約を結ぶだら…と言う事で
悩んでます。

上記の様な心持ちで
雇用契約は結ばない方がいいが…
しかし収入先を無くすのは困ります。(貯金も余りなく)
かと言い、結んでしまえば
履歴書欄へたった数ヶ月の勤務で転職…と言う
マイナスなイメージを与え
転職活動に支障がでそうな気がしてます。

今の会社で暫く…と言う方法もありますが
当方既に33歳を迎え34歳になろうと言う処、
時間に余裕も御座いません。
(来年には結婚の予定)

この様な状況
今の会社へは転職の意識を伝えてみるか…
務め、
正社員になりながらも活動して行くか…
履歴書へは現会社を記入せずにおこなって行くか…

今後の転職活動に着いて
ご相談よろしくお願いします。

Answer 1

就労状況が・・・・事前の説明と異なる場合は、会社側の問題での退職（自己都合ではありません）という扱いになります。
ただし、退職届に退職理由として『雇用契約の内容が事実と相違するため』と記入してください。

さて、『試用期間だから社会保険をつけていない』と会社が言った・・・とのことですが、これは法律違反行為です。試用期間でも、就労が始まったときが社会保険の加入（資格取得）の日です。この点だけでも・・・この会社は、信用置けない会社であることの証です。

前職を離職してすぐに現在の会社に就職されたのであれば・・・現在の会社での雇用保険受給資格は無いので・・・・前職の受給資格で失業給付が受けられます。

履歴書に書くべきかどうか・・・は、
①社会保険の手続きがされていない事・・・・が幸いする、というか・・・履歴書に記載せず、『失業給付を受けながら求職活動していた』としても、問題になる点は無い、と考えられます。
②正直に書いて・・・退職理由として『会社側の法律違反行為があり、続けられないと考えた』と記載する、ということもありえます。しかし、この方法は・・・『うるさいタイプの人物』と思われる可能性は、あります。

このように遵法意識の低い会社は・・・・『試用期間でも雇用契約書を取り交わす必要がある』ことすら守っていないと思います。つまり、今後もいろいろな場面で、法律違反の労務管理がまかり通っている会社ですから・・・・会社側とのトラブルが起こることは必至です。

『退職届』を文書で提出するべき・・『退職理由』をはっきりと記載する。
就労条件が・・・事実と違う場合には、労働者は一方的に即日の離職を申し出る事ができます。（労働基準法、労働契約法）
間違っても、自己都合とは書かないでください。

もしも、会社ともめるようならば、・・・・・・この退職届のコピーをもって・・・・ハローワーク（適用課）へいって下さい。
『試用期間だから社会保険は加入しないといわれたので退職届を出したのに・・・会社がいろいろ言ってくる』と訴えてください。
おそらく・・・労働基準監督署で指導してもらうように相談してください、といわれるかもしれませんが、・・・・監督署から指導をしますよ。