建設会社の現場監督に質問です

Question

建設会社の現場監督に質問です私は福岡地場の中小建築ゼネコン勤務です
新卒で入社して15年になります　３５歳独身男　資格2建施のみ
他の所では働いた事が無いので世間知らずだと思っています
勤務体系や待遇面で
建設業だから中小企業だから仕方ない、これが当たり前・・・などと思っている事が多々ありますが
本当はどうなのか？大手ゼネコンとの格差はいかほどなのか？真実を知りたくて投稿しました
自分の場合は
①年収・・・３９０万
②平均勤務時間・・・11時間（８～19時）
③休日・・・会社は隔週休２日だが現場の都合や定例打合せ等で休みが無くなる事が多い
④残業手当・・・存在しない
⑤休日出勤手当・・・￥1,000／日（代休なし）
⑥夜間作業の翌日・・・通常勤務

Answer 1

現在は職を変えましたが、以前に完工高1兆円程の
ぎりぎり中堅ゼネコンにいました。（大手じゃなくてすいません）
当時を思い出しあくまで参考として書きます。
①年収・・・４５０万
②平均勤務時間・・・14時間（８～２２）
③休日・・・年間で法定休日日数以上になったことは一度もない。５０日行くかどうか。
④残業手当・・・頭打ち40時間　月で120～180時間はしているのに。
⑤休日出勤手当・・・なし（ただの残業時間としてカウント。意味なし）
⑥夜間作業の翌日・・・通常勤務
です。年収以外は貴方より過酷でした。
大学時代の友人は大手で年収は私と同じで、条件は貴方より楽そうです。
中小だ大手だではなく、個々の会社の方針・現場現場の状況によりけりだとも思えますが。
私は体壊しそうなので一級建築士合格後、転職しました。
ちなみに20代です。

Answer 2

私は現場監督ではありませんが、大手ゼネコンと取引している建設会社(下請)に勤務しています。
上司から聞いた話ですが、大手ゼネコンではとにかく資格を取らないと昇進出来ないようになっていて、現場の作業所長になるには一級建築士・一級施工管理技士所有が必須だそうです。入社間もない頃は現場で先輩の下働きから実務を学びだんだんと仕事を任されるようになるのですが、将来上に上がっていくだろうと見込まれた者はどんどん資格を取るように指導され、公共工事・大規模工事・JVなどを経験して役職に抜擢されていくそうです。早い人で30代後半で作業所長になります。
社内のシステムにもよると思いますが、大手ゼネコンでは35歳だと一級建築士・一級施工管理技士どちらかは持っている人ばかりです。
大手の勤務状態はもっと過酷ですよ。工期が遅れると日曜も休めないと聞きました。役職者は平日に休んだりすることもできますが、下はそうはいかないみたいですね。
現場で役に立たないと判断されたら、指名なし=次の現場に入ることができず、支店の積算や営業の手伝いに回される人もいるそうです。

Answer 3

収入は大手がはるかに高いでしょうが、勤務実態は大手も似たようなものじゃないでしょうか？
中小で35歳で2級建築施工のみでは妥当な線だと思います。35歳になるまで他の資格とかにはチャレンジされなかったのですか？そもそも中小企業にゼネコンってあります？大きい建設会社のことをゼネコンというのじゃないですか？中堅ゼネコンならわかりますが・・。