離職届け受け取り拒否 新卒 自分は今年の4月入社で研修中です。(試用期間は6月までですが、研修は10月まであります…

Question

離職届け受け取り拒否 新卒

自分は今年の4月入社で研修中です。(試用期間は6月までですが、研修は10月まであります。)

入社後に
1.急に住宅手当がでなくなる
2.社バスがでる場所に会社に確認し引っ越したがバスが出なかった。→車を買うよう催促される
等あり転職を決意し、いま他から内定を頂きました。

人事に退職届を提出にいったのですが、そこから面談になり辞める理由等しつこく聞かれました。(自分のやりたい所に配属になれば残るのかとも言われました)
面談終了後退職届を出したのですが、会社側で話し合いがあるのと書類作成をしなければならないという理由で拒否されてしまい受け取ってもらえそうにありません。
私からみれば、社内の規則が退社1ヶ月前で、退職届を受け取らないで働く期間を伸ばしたいだけに見えます。

質問ですが、
①話だけではなく退職届を出してから社内規則の1ヶ月間働かなければならないのか？
②法律上の2習慣後に辞めると問題になるのか？
③退職届を出す相手は、代表取締役でもいいのか？(いま研修期間なので上司は人事課の部長になる)

次の会社で1からやり直したく、内定先に移りたい気持ちでいっぱいです。
アドバイス等よろしくお願いします。

Answer 1

①退職届を出してからクソ真面目に出勤する必要は無い。黙っていても欠勤扱いになる。

②問題は無いが特別な理由が無い限り社内規定に従いましょう。

③人事課があるなら人事課です。人事課であれば上司に限らず誰でもいいですよ。

退職者が出るのは人事の責任ですから簡単には辞めさせてはくれないでしょうが退職届はだしましょう。

受け取ってもらえなければ社長にでも直接渡しましょう。

Answer 2

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

これに該当するでしょうから、届書を提出した日から2週間後、貸与品を返却して出社しなければよろしい。
退職届は、口頭でもよろしい。届けについての法律はありません。
応対するから、話がややこしくなるのです。厭なら口を開かない。聞かない。