病院勤務の専門職です。経験年数5年目の、25歳です。 不透明な給料に悩んでいます。 今年の2月に転職をしました。…

Question

病院勤務の専門職です。経験年数5年目の、25歳です。

不透明な給料に悩んでいます。
今年の2月に転職をしました。
求人情報で見ていた給料は年俸制だったのですが、実際内定を頂いてから月給制に変更になりました。労働条件通知書を見せられてから初めて自分の基本給を知ったのですが、少ないけど月給制になったらこんなものなのかな、位にしか思っていませんでした。

しかし、最近同僚と給料の話になり、自分だけが周りより万単位で基本給が低い事が分かりました。入職時に事務長から経験年数を考慮すると言われていたにも関わらず、１年目の新人よりも断然低いんです。
現在出ている求人情報は全て月給制での表示ですが、やはり基本給は今の自分より万単位で高いです。

直属の上司に相談しても、労働条件通知書にサインしたなら仕方ない、どうしてもと言うなら個人で担当者に給料交渉するように言われました。

こういった場合、交渉して基本給が上がる事はあるのでしょうか。
またどの様に伝えるのが社会人として適切なのでしょうか。

乱文で申し訳ありません。
どなたかアドバイスいただけたら大変助かります。

Answer 1

医療法人の統括事務長をしています
お書きになった専門職ですが、どのような職種でしょうか
通常考えられるのは、医師、と事務系の管理者（基本的には事務長クラス）、総師長ぐらいかと思いますが
お書きになった内容からして、そうではないと思いますが
日給月給制でしょうね
また、職種にもよりますが、看護師などは夜勤○○回の手当も含んで募集要項が作られることも多いですよ

募集要項を見ていませんが、年収がこのぐらいになりますという内容ではないでしょうか

＞労働条件通知書にサインしたなら仕方ない、どうしてもと言うなら個人で担当者に給料交渉するように言われました。

その通りでしょうね
医療機関は、年齢よりも、資格、能力、その職種の経験などより給与は決定されます
ですから、あなたがその給与に匹敵する能力、資格でしょうね

私のところでも、時々そのようなことを言ってくる方がありますが、上がることは皆無に近いです