中途採用です。転職後３週間後に１日だけお休みをいただきたのですが、どうしたらよいでしょうか。

Question

中途採用です。転職後３週間後に１日だけお休みをいただきたのですが、どうしたらよいでしょうか。中途採用です。再来月の９月より入社予定です。
乱文ですが、ご理解お願いします。

早速ですが説明に入らせて頂きます。
９月の3週目の週末から4日間海外旅行を予定しております。旅行のために1日間お休みを取らないといけません。
海外旅行を計画したときは、3ヶ月前のことで、その時期は9月に転職していることも想像しておらず、予定もしていませんでした。
しかし最近、たんたんと面接が進み、見事内定をいただくことができました（雇用契約はまだかわしていません）

現職は有給をとることも容易で、現職の感覚で金曜日に有給を取り旅行することを計画しておりました。
友人と2人いきます。航空券、ホテルも手配済みです

9月から入社ですが、有給も入社日に付与されます

新しい職場の方には「大変申し訳ない気持ちですが・・・と」正直に申し出ようと思います。責任は自分にありますので有給でなくとも欠勤でもかまわないとも思います。

そこでですが、この事実をいつ申し出るかです。①入社後すぐに頭を下げて申し出る。②入社日までに人事の方と電話で話す機会があり、その場でも牛です。

②の場合、人事と配属先は離れており、情報共有がされるか不安です。内定取り消しもあるのかもしれません。
①の場合、心象がわるくなるかもしれませんが一番正確に上司に伝えることができます。
（入社日までは上司とは話せません）

また、嘘はつきたくないので、正直にもしあげたいのですが、旅行とはいわないほうがいいでしょうか。

アドバイスよろしくお願いします。

ありがとうごうざいます。

補足

ご連絡ありがとうございます。
内定取り消しなどの可能性は考えられますでしょうか。

このご時世採用をいただけたことでも感謝しております。

Answer 1

もしあなたが、海外でも連絡できる携帯などをお持ちでしたら、
入社後に、何月何日は誰々の法事なので、休暇を取らせていただきたいのですが、
と言いましょう。
法事だと、滅多なことで会社から電話は来ませんが、海外でも受信できる電話を持つのは念のためです。
入社後三週間で旅行休暇なんて、世間体が悪すぎます。休むことは休むが、理由を考える。
その程度の嘘は方便です。馬鹿正直になる必要はありません。

Answer 2

こういう場合、普通なら旅行はキャンセルします。
あなたは、自分の置かれている立場を理解していますか？
転職して間もないのに、遊びのために仕事を休むなんて・・・・・・・とても信じられません。

Answer 3

②で早めの連絡がいいと思います。
上司には伝わると思いますよ。

正直に伝えましょう。