バイト(パート)の有給休暇についての質問です。 有給休暇の条件に目を通しましたが、自分がそれに当てはまるのかと疑問…

Question

バイト(パート)の有給休暇についての質問です。

有給休暇の条件に目を通しましたが、自分がそれに当てはまるのかと疑問に思い質問しました。
今年の9月で勤めて丸3年になる、個人営業？のお土産店でバイトしている大学生です。
給与明細にはパートと書かれているので、パート雇用となっているかと思います。
出勤や労働時間ですが、平均週4、5程度。1出勤で5時間前後(基本遅番としての出勤ですが早出なんかも時折)
年間120万円程度の収入。月130時間程度。
となっています。
テスト期間中なんかは連休をもらったりしてるんですが、そこを有給にできないかなーっと思いまして。

Answer 1

パートタイマーにも有給休暇があります。
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
出勤時間でなく、週何日の出勤かで、付与される日数が決定されます。
事業主とどのような契約をしたかが、問題です。
契約した日数が、80％以上の出勤率であれば、URLにあるような日数が付与されます。

Answer 2

パートって基本時間給ですよね。普通一日の労働時間は８時間ですから非正規雇用ですよね。有給休暇の条件を満たしているのか否か、市役所とかに行って法律相談とかやってからではいかがでしょう。手元に堂々契約が有ればですが。

Answer 3

バイトにも有給はあります。

但し、比例付与という形で、一般の従業員の方よりも少ない日数になる事はあります。これはあくまでも契約上出勤日数が週何日になっているのかによります。

また、最初の有給は入社半年経過時、その次は入社１年半、２年半・・・６年半で最高になります。

で、問題はここから、「テスト中は連休ももらっている」となっていますが、有給の発生要件に入社時はその半年、その後は前１年間の要出勤日数の８割以上出勤していることが必要になります。試験ごとに休んでいると、８割以行かない可能性が高いですよね。また、事業主の中には、他の回答者様の様に「バイトに有給休暇はない」と、誤解をされてる方も多いので、注意が必要です。

Answer 4

バイトに有休はありません