現在、3ヶ月限定の短期アルバイト中ですが就職が決まりそうです。退職の仕方について相談です。ちなみにバイトの方は8月いっぱ…

Question

現在、3ヶ月限定の短期アルバイト中ですが就職が決まりそうです。退職の仕方について相談です。ちなみにバイトの方は8月いっぱいで終了するものです。7月いっぱいぐらいで辞めたいと考えてます。一応、会社の規定で2週間前に退職届を出すというふうになってまして、内定企業にもそのように伝えてあります。

一刻も早く事を進めるために退職願を持っていくと同時に退職したい旨を伝えようと考えてます。

①退職願の日付はどうしたらいいでしょうか？退職日ともうひとつ名前を書く前に日付を書くと思うのですがそこは提出日の日付でいいですか？退職日の日付は「月」と「日」だけ書いて数字は空欄なんですけど渡すときになんて言えばいいでしょうか？

②退職願を渡すタイミングってどうしたらいいと思いますか？データ入力のバイトでして、フロアに50人くらいいてＳＶさんが3人くらいいてＳＶさんに話すかたちになると思うのでどうしても人に見られてしまうのがちょっとツライんですけどね…
朝、昼、定時後…どれがいいでしょうか？

③退職願だけ渡してもどうしても「なんで？」って言われると思うので理由を話さなければならないと思うのです。期間満了前に就活してその前に辞めるなんて…って思われるかもしれない(実際は就職がなかなか決まらなくてつなぎのためにはじめて、就活も同時進行している人は他にもいる)。だから他の理由を作ろうと思ったけど下手な嘘つくよりハッキリ本当のこと言った方思って、「就職が決まったので退職したいです」って言おうと思うのですが、大丈夫ですよね？大きな問題になったりしないですよね？

アドバイスなどよろしくお願いします。

Answer 1

①退職願の日付は提出日としてください。いわゆる「願出る日」です。
また、退職願には必ず退職希望日を記入します。ですから、あなたの場合は7月末日になります。決して空欄にしないで下さい。但し、御社の規定で2週間前とありますので、希望通りの月日で退職できない場合もありますが、労働基準法では30日前ですので、特別大きな問題にはならないと思います。
②提出のタイミングは出勤してすぐが良いと思います。なぜなら、退職理由など上司との個人面談になるはずですので、当日中に上司が時間を作ってくれると思います。その日の内に解決したほうが良いでしょう？
③提出時に「なぜ？」と理由を聞かれると思いますので、「その件も含めて、本日時間をいただけますか？」と、②の個人面談へ持ち込む方法がベストだと思います。やめる理由も「個人情報の一部」です。きっちり「個人情報」を保護していただきましょう。
やめる理由については、当たり前の理由です。正直に事実を話せば大きな問題になることはありません。
次の会社のためにも「円満退社」を心がけてください。
その他、何かありましたらご相談ください。