私は、とある会社の子会社のフルタイムのパートです。日・祝がお休みで、月によって変わるのですが月に１～３回自由に取れる指定…

Question

私は、とある会社の子会社のフルタイムのパートです。日・祝がお休みで、月によって変わるのですが月に１～３回自由に取れる指定休があります。毎年春秋に親会社混合で決起大会が
行われているのですが、私は子会社のパートなので出席はしません。（親会社の方はパートを含め基本全員参加です）。親会社子会社同じビルなのですが、その日は誰一人来ないので、（別の会場を借りて行われます。）そのビルのカギが開きません。前回までは、同じ子会社の方で一名顧問役の方がおられ、その方も決起大会には出られないのでその方が出社された時ビルのカギを開けてくださって、その方と事務所待機だったのですが、その方は先月をもって退職しており、今回から、その決起大会に参加しないのは私だけになりました。なので、当日は朝からいつも通り来たところで会社に入れません。そこで、直属の上司から言われたのは、その日指定休を当てればと軽く言われました。私としてはなんか、モヤモヤ納得行かないのです。別にその決起大会はあくまで会社都合で私都合ではないですし、私がその大会に出席しないのも私都合ではありません。会社がパートは出席が必要ないとしているだけです。なんで個人的に使えるお休みを決起大会に当てなければならないのか…その月は３回指定休をとれるのですが、私が小さいのかもしれませんが、なんか腑に落ちません。なんなら、私としては会社が休めというならその日は有休とかでもない普通のお休みにさせてもらっても私は全然かまいません。（その大会は昼までなので、それが終わり次第社員等の皆さんは会社に戻ってきます。昼過ぎから来いなら、来いでそれならそれで全然構わないです）ただでもなぜ私の指定休をそこに当てなければならないのか…その提案自体にモヤモヤします。その日は普通にお休みもしくは昼からと言うことにさせてもらって、指定休は指定休で取らせてもらうというのは私が厚かましいのでしょうか…？

Answer 1

ただ単に指定休を当てれば
有給休暇の残日数も減らないからいいんじゃないかってくらいの
考えだと思いますよ。

給料も減らないですし…

有給休暇がいいならば
１度有給休暇の申請をしてみてください。

ちなみに鍵をトピ主さんがその日だけは開けるのはできないってことでしょうか？

Answer 2

確かにあなたの言っていることが正論です。
ですが・・・・・
年に２回の話だよね？
日・祝休みで、それ以外にも休み取れるんでしょ！？
で、会社が休みと言われれば、しょうがないということで納得できるんでしょ！？
だったら、それくらい我慢したら？
会社の方だって、そこまで深く考えて発言してないと思うし（笑）