週５の４時間勤務のパート・有休消化について（至急）

Question

週５の４時間勤務のパート・有休消化について（至急）お忙しい中 申し訳ありませんが・・。
お知恵をお貸し頂けたらと思います。

全ての質問・回答を読みましたが 派遣社員の方の質問が多く『パート』がなかったので
質問させて欲しいのですが・・・。

当方 約３年勤めた会社を退職する事にしました。
次の会社も決まっております。学校関係の仕事なので７月２２・２３・２４日出て一旦終わり夏休み後からまた勤務。
ちょっと ややこしいのですが 箇条書きに説明させて頂きますね。

現在の会社の有休残は１７日あります。
会社には口頭で７月１日に辞めたい旨を伝えました。
その際 店長との話では 有休消化も可能との話で 残日数により逆算して退職日を決めましょうとの話でしたが
店長との休みがずれていて ７日に会社指定の退職届けの用紙を頂きました。
１０日に新しい給料明細がもらえるので、そこに有休残が載ってるから その日数を見て書いて提出してとの事でしたので
本日提出したら ちょっと待って欲しいと・・・。

会社側としては有休といってもうちの会社に席がある以上 他の会社に勤務するのは重複になり詐欺だ
（詐欺の意味が判らないのですが・・・）
法律上 どっちの会社にもペナルティーが起きるので うちとしては有休をあげる事は出来ない。

当方 ７月１５日～有休消化しながら（本来今月分の公休を抜かして）８月７日付け退職と書きました。

もし有休を消化するなら次の仕事を８月８日以降にするか
次の仕事を優先するなら有休消化せずに退職 とのニュアンスでした。

ただ 店長が本社に聞いたら上記の返答だったけど ちょっと詳しい人に（誰か不明）もう一度確認するから
もう少し待って欲しいと今日は言われましたが、明日あさっては店長休みなので返答は１４日と・・・・。
私の退職というか 会社に行く最終が１４日なのに こんな呑気にしてて大丈夫なのでしょうか？

正直 重複する勤務と言われても ２２日・２３日・２４日の３日間なので
じゃーこの３日間は残りの公休をあててもらって８月４日付けの退職でも良いんですけど・・・甘いですかね？

☆ パート勤務の有休消化中 他のパート勤務は違法なのか？
☆ 現在務めている会社が 重複は認めないといえば こちらは呑むしかないのか？
（ちなみに 今までも掛け持ちしてるパートさんは居ましたが、それは時間がかぶってないのでおｋとの事）
☆ その際 １７日も残っている有休は１日も貰えず退職しなければならないのか？

文にまとまりがなく申し訳ありません・・・。

補足

tadanakinureteさんの会社・・・・すごいですね( -`Д´-;A) 金が勿体無いと正直に言うなんて・・。
うちの会社の人事の課長が気にいった人には査定をドンドンあげて 自分の気にいらない人は職場移動させて
退職に追い込む・・・様な最低な人間なので 退職日を当日に書き換え・・・ありえますね

love2525love2525さん・・・その様ですね！会社によっては重複もおｋの会社もあるのだと知りました！
本当 おっしゃるとおり 泣き寝入りはしたくないのですが、大事（裁判など）にはしたくないし・・・と

saikoronnzさん・・・労働基準局に問い合わせてみたところsaikoronnzさんの回答通りでした＾＾
今度行く会社に 上記を伝えると 『うちは重複可なんですけどｗ 有休も勿体無いので有休消化してからの勤務で良いですよ』と
言ってくださったので（感謝！）
今の会社には 重複にならない旨を伝え 全ての有休をもらって退職します！これでゴチャゴチャ言われずに済みそうです
(´；ω；｀)ｳｯ･･

皆さん 本当に無知な私に回答してくださり 心強かったです！ありがとうございました。
皆さんにチップをあげたい・・・・。

Answer 1

☆ パート勤務の有休消化中 他のパート勤務は違法なのか？
どこまで厳密に見るかによります。
有給の基本理念は「リフレッシュ休暇」ですので、法に示された根本的な思想からは外れていると言えます。

ですが、おそらく話しの向きは「重複契約」に対してのことかと思います。
「契約上の」としては、違法と言える部分はありません。

☆ 現在務めている会社が 重複は認めないといえば こちらは呑むしかないのか？
契約内容次第です。

元々が「掛け持ち不可」で契約していたなら、
＞うちの会社に席がある以上 他の会社に勤務するのは・・・
という意見は、ある意味正しい。
それを強行するのであれば、契約不履行ですから何らかの社内ペナルティは発生するかもしれません。

「詐欺」等々の刑法の違反でなく、会社（社則）での違反ね。

☆ その際 １７日も残っている有休は１日も貰えず退職しなければならないのか？
法的に見れば「そんなことはない」となりますが、実際どうなるかは何とも言えないところです。

法的に争うことまで含めて押し切るなら、多分とれますよ、ある程度。
「とりたかった有給日数」よりも多くの時間（と気力）が必要になるかもしれませんが。

とりあえずは、正しく（責任もって）返答できる人と話し合いましょう。
急ぎたいのなら、自分から出向いてでも話し合えばいい。
待つ体制で行くなら、相手のペースになるのは仕方のないことかと思います。

Answer 2

こんにちは。

以前、派遣会社の社員の方に聞いた事が有ります。
在職中の会社（パート）を有給取って、新しく勤務する派遣先に週何日か来てもらえないかと。

重複してしまっても平気なんですか？と聞いたところ、大丈夫だと。
基本的に重複してしまう、新しい勤務先での雇用保険とかをずらしてもらったりすれば平気と。
あと、保険にもし入っているならば、それも前勤務先の雇用が終了してから、契約すれば可能かと。

このままですと、泣き寝入り状態になってしまうので、
もしお困りでしたら、ハローワーク等に連絡し、聞くのも手かと思いますよ。

頑張って下さい。

Answer 3

私は退職日に却下されました。酷い話しです。
単に、就業規則の副業禁止規定に触れるからとか金が勿体ないから難癖つけてなんです。
私はトップ交代での急な退職。20日あった有給も最終出社日に「金が勿体ない」からと強制的に退職日を書き換えられるように言われました。恫喝に次ぐ恫喝です。
しかし、貴方の所は組織が大きそうです。納得できないのなら、人事に聞く事です。
次に転職する事実は言わなかったほうが良かったですし被らないように有給消化したほうが良かったのです。私は急な事でしたが貴方は随分余裕が有る。最終出社日を3日前倒しにすれば良かったのです。
貴方が言うような公休日に充てる事は一切認められてないので出来ません。
有給とは「労働を免除された日」なんです。労働日以外は対象外は法律で問題無いのです。
却下されるのは、全部でなく被る３日のみです。他のパートさんの例でもわかりますよね。
他のパートで仕事するのは違法なのかで揉めると、全て却下されないので辞めたほうが良いです。
相手を怒らせたら退職届を即日に記入させられます。
恫喝してでも、事務所に閉じ込めてでもやる人はやりますよ。