労働基準法について。 都内個人クリニックに勤務している医療資格者の私ですが、13年勤務し忌引二日有給休暇も一日もとった…

Question

労働基準法について。
都内個人クリニックに勤務している医療資格者の私ですが、13年勤務し忌引二日有給休暇も一日もとった事がありません。有給休暇有り無しの説明一切なく入社しましたが国民健康保険です。2009年には院長から一方的に無視を受けボーナス36万から6万になんの説明もなく落とされ同じく看護士もいますが、かなりパワハラな院長で怒鳴ったり、無視したりと酷い扱いを受けてきました。退職を検討してますが、このような場合、有給休暇、勝手にボーナスカット、それで院長はベンツやボルボの高級車を何度も乗る変え、株式投資で仕事中でも患者さんが愛想つかす程の医師です。
退職する時に一方的にカットされたボーナスや一度も指導されてない有給休暇など取り戻して退職したいのですが可能でしょうか？
祖母が亡くなり忌引で休んだのが気に入らず翌朝にはデスクに酷い内容の手紙が置いてあり許せない気持ちです。どなたかアドバイスお願いします。

補足

数日前から恒例の無視が続いてます。ボーナスが八月なのですが毎年夏冬ボーナス数ヶ月前から何かといちゃもんつけて、無視をします。2008には六月〜十二月まで無視をされその年は全くボーナスなしで翌年夏から36万から6万にされました。

Answer 1

この病院は痛いところ満載ですね。

賞与規定が無ければ院長の一存で決まるので、取り返しは難しいですが、

①国保扱い ⇒ 社員数で対応は変わります。5人以上か否か？
5人以上いるのなら、年金事務所へ事実を伝えてください。
但し、最悪2年間遡ってあなたの負担分を請求される可能性も有ります。
②怒鳴る、無視する、酷い手紙 ⇒ 完全なパワハラ行為です。
精神的苦痛で慰謝料請求も可能。
③有給休暇 ⇒ 取得拒否はできません。
拒否されたら労基署へ。罰則の対象です。

まだまだ残業代の未払いや解雇トラブルもありそうですね。