転職サイトで、20代、30代、活躍中、と書いてある会社は、若手の社員しかおらず、中堅、ベテランの40代、50代の社員が少…

Question

転職サイトで、20代、30代、活躍中、と書いてある会社は、若手の社員しかおらず、中堅、ベテランの40代、50代の社員が少ない会社

と考えていいのでしょうか。 20代 30代 活躍中と書いてある会社は、長くは勤められないと考えていいんでしょうか。

Answer 1

明らかに、その企業の「若い方が欲しい！！」アピール
40代以降が応募しても、一応「面接」はしますが、滅多に採用されません・・・

若い20代、30代前半の会社・・・そして、募集・・・
という事で、意外と「出入り」の激しい企業とも言えるかもしれません。

Answer 2

求人広告には暗黙のルールがあり
今回の内容だと中高年お断りの可能性が高いですね。
転職アドバイザーのものです。

転職で問題なのは「何ができる人なのか？」
これに尽きると思います。
採用内定をもらう人はこのポイントをおさえています。

●キャリアの棚卸は出来ておりますでしょうか？
⇒自分では当たり前と思っていることも、他の方が見れば新鮮です。
⇒ただ、当たり前と思っているからこそ、あまりPRされないのも事実です。
⇒しっかり自分が行ってきた道筋をブレイクダウンして整理しましょう。

●応募する際の求人票をどうチェックしているか？
⇒どのような仕事で、どのような方を求めているか。
⇒実はこれをあまり把握できていないまま応募する人が多いです。
⇒応募要件を確実に確認し、しっかりとPRするようなものを用意する。
⇒応募要件にないものを必死にアピールしても意味はないです。

●実は盲点ですけど、職務経歴書のわかりやすさで書類通過率は全然違います。
人事はこのご時世、1日にかなりの職務経歴書見ることとなっています。
見栄えの良さ、インパクトのある内容、マッチ度合いなどが高ければ人事の目に留まりやすいです。
上記の通り、求人票の求めるスペックと照らし合わせて、「人事の目に留まる」職歴書を作成することが重要です。

※自ずと、職歴書は応募する企業（職種）によって改訂することが求められます。
同じ職歴書で複数応募することは、事象的に難しいということです。
（企業によって求めるポイントが異なってきますので、PRする材料も異なります）

ここ参考になりますよ。

40代専門の転職サイト
http://40dai-tenshoku.com/

Answer 3

４０代、５０代で求職してもその会社に就職できる可能性は少ないし
就職しても不愉快なことが多いでしょう。