転勤辞退

Question

転勤辞退２０代前半、もうすぐ入社丸２年立つ女性がいるんですが、急に転勤の話が出てきたそうで相談されました。正確に言うと、人手の足りない支店？から経験者が欲しいとの要請が出ているらしく、その条件にその女性は当てはまるので、正式決定したらどうしよう・・(転勤先は実家から遠く、雪の深いトコなんです。ちなみに今は実家暮らし)と大変悩んでいます。まだ、「そういう話があるんだケド」、と上司に言われただけらしいんですが、近い内に人事の人が来て聴取？されるそうです。
周りの同じようなキャリアの人達は、断れるだけの理由があるのに、自分はそれに相当する理由が無く、だからと言ってもとにかく嫌でしょうがない、辞めるのも考えないと・・と参っています。
まだ直接言われたワケじゃないので、「行けるか？」と言われた場合の断り方を教えてください。この段階なら断れますヨネ？

Answer 1

>「そういう話があるんだケド」、と上司に言われただけらしいんですが・・・・
>この段階なら断れますヨネ？

→文面を見る限り本当に決まってないのか疑問ですね？もう部長間で転勤の話は付いていると思ったほうが自然ですよ。
　行きなりの内示や辞令では・・・・と思って、さり気なく話したのだと思います。
　通常、正当な理由が無く断る訳には行きませんので、覚悟を決めて転勤するしか無いと思いますね。（辞めるなら話は別ですが）
　必要だから（選ばれて）転勤するのですから、スキルUPに繋がると思います。
　ｴｰﾙを送って快く送り出してください。
　

Answer 2

まず、社内規定（就業規則など）の「転勤」について、熟読する必要があります。「正当な理由無く断ることはできない」と定められているのが一般的です。

Answer 3

残念ながら、転勤辞退という言葉は普通使いません、転勤命令ですから拒否になります。
打診されたのなら断れますが命令ならばどうでしょうか。
給料が男性より低く出世しない扱いと思われる女性が、自宅から遠いところに転勤は…きついですね。
話しが有った時点で即座に断ればよかったのですが、「行けるか？」ならば「いけません」でいいと思います。

Answer 4

「断れるだけの理由は無いが嫌でしょうがないから」ということが社会人として通用するかどうか。

辞令で決定されてしまった後に拒否するときは、退職するしかないですね。