今転職活動中の32歳女です。 とても今の会社が理不尽に思えて辛いです。 それで転職活動を始めましたが、まだ次が決まっ…

Question

今転職活動中の32歳女です。
とても今の会社が理不尽に思えて辛いです。
それで転職活動を始めましたが、まだ次が決まってません。
ただ、すぐにでも退職したい気分です。
よかったら、アドバイスお願いいたします。今の会社が理不尽だと思えることを以下にあげます。

①有給休暇を取得できない。（半年以上務めたので10日ついています。）
有休を申請したところ
・やむおえない事情、もしくは病気以外は認めない。
・有休を取得すると社員の士気が下がる。
・有休を取得させる会社は業績が下がる。
上記理由で申請した有休は却下されました。
もちろん、業務は有休中、周りの社員さんに迷惑かけないよう調整しました。
周りの社員さんは快く有休取りなよと言ってくれました。

②私はSEですが、営業としてどうしたら商品が売れるか考えて統計資料を作り、
分析（プレゼン）しなさい。
営業として考えられるようになったら評価すると言われた。
私は営業経験0です。
SEとして去年の10月採用されました。もちろんSE経験は前職（5年弱）あります。
営業は全く希望してません。
最近では事務や営業サポートの仕事で1日終わったり、半分以上SE以外の仕事です。
SEとしての評価をしてもらえない事が苦痛になっています。

③「IT企業は深夜12時まで働いている。他の企業を見習って、
残業して業務のスピードを上げていく。」と言われました。
他の企業を見習うとは？
他の企業は、残業代込の年俸だったり、残業代がついているはずです。
採用の際、残業はほぼないから、残業代は特にないと言われました。
今はほぼ残業なしで働いてます。
自社開発なので、必ず守らないといけない納期というものがほぼありません。
もちろん納期がある場合は残業しています。（残業代はもちろん出ません。）
予定通り終わらない理由は、突発的な業務やトラブル対応のためです。
それらの考慮はなく、残業代でないのに残業しなさいと言われても納得できません。

④決められた時間以外は間食をしない。
間食はもちろん止めるのは構わないのですが、
課長が好きな時間に昼休みを取ります。
課長以外は12時半から13時半に取ります。
課長は1時間以上休憩するのはざらにあります。
決められた時間を守らない課長を見ていると理不尽に感じます。
課長はトイレ休憩はいつも朝と夕方に30分以上取ります。
連絡なく遅刻しても定時ちょうどに上がります。
社長に課長の件は何度か伝えてますが、注意された時は直しますが、
すぐに元に戻り、一向に改善しません。
決められた時間を守らない上司がいるのに決められた時間を守れと言われた事に
理不尽を感じます。

⑤目標を決めてダイエットしなさいと言われた。
理由として、やせたら男ができる。
これは、業務に関係あるのでしょうか？大変余計なお世話です。
私は採用された時から特に体重は変わっていません。
そして社長は知らないだけで彼氏がいます。
正直、社長にドン引きです。失礼極まりない発言だと思いました。

他にも細かいことはありますが、辞めたい大きな理由は上記になります。
社長は知りませんが、課長は業務中にAVを見たりダウンロードしています。
正直、モチベーションが上がりません。
毎日のように呼び出され、上記の内容を1日1つ言われて来ました。
正直明日仕事に行って、また呼び出されるのかと思うと憂鬱で仕方ありません。

ただ、社会人としてあるまじき行動はできればしたくないのですが、
そろそろ精神的に限界で、すぐにでも辞表を書いて辞めたいです。
すぐにでも辞めたい一番の原因は、⑤を言われてからです。
社長の顔を見るだけでイライラします。
転職活動は先週から行ってます。
まだ、書類選考の段階です。
SEとしての仕事がしたいです。
今の職場環境にこれ以上耐えられる気がしません。

①次の仕事が決まるまで耐えて内定が出るまで頑張る。
②すぐに辞表をだして、規定通り1か月で退社する。
③今週中に引き継ぎ資料を作成し、終わり次第、辞表を出して即辞める。

①～③のうちどれを選択すべきでしょうか。
今までの会社は円満退社だったので、1か月前に申告し有休消化して辞めています。
でも、社会人として会社のルールに則って辞めるべきだと思いますが、
社長に拒否反応があり、今すぐにでも辞めたいという気持ちが強いです。

転職活動始めたばかりで内定がないので、すぐ辞めることに不安があります。
もし、③以外を選択するなら、辞めるまでの間、
社長への拒否反応とどう向き合えばよいかアドバイスをお願いいたします。

Answer 1

労働基準法違反、パワハラ、セクハラ等何でも有りの会社ですね。
どうせ転職するのでしたら、会社に対しきっちりとけじめを付けて
もらいましょうよ。泣き寝入りはいけませんよ。

会社の不法行為は、
①有給休暇を取得できない行為
労働基準法第39条違反です。
会社が言っている理由は、時季変更権を行使する理由にならず、
完全な不法行為です。

②この行為は当然ですがパワハラになります。

③残業代が出ない
労働基準法第37条違反です。
いわゆるサービス残業です。

④休憩が取れない
労働基準法第34条違反です。

⑤質問者様が一番大きな問題と言っておられますね。
これはまぎれもなく「セクハラ」です。

全て労働基準監督署に訴えて下さい。

労働基準監督署はただのお役所ではありませんよ。
悪質な会社には、非常に厳しく対応します。
そして労働者にとっては、有りがたい機関ですよ。

労働基準監督署とは、劣悪な条件での労働やサービス残業など、労働基準法
が著しく守られていない会社を監視・指導するための公的機関、つまりは労働法
に関する事柄を扱う警察です。
この労働基準監督署の監督官は司法警察官の権限を持っていて、法律違反と
判断した場合には是正のための指導や調査、悪質な場合は強制捜査や逮捕も
行います。
すなわち労働基準監督署の監督官は、逮捕権を持っています。

労働基準法違反をすれば、罰則として懲役や罰金が科せられます。
その社長が懲役に行くこともあり得ますよ。

そして、
有給はすべて取得できるようになります。
過去にさかのぼって、残業代を払ってもらえます。
パワハラ、セクハラの犯人は処罰の対象になります。
そして謝罪してもらいましょう。

質問者様、理不尽には負けずにがんばって下さいね。応援していますよ。
もし今後何か法律等で困ったことがあれば、私に回答リクエストを下さい。
私は法律等には自信がありますので、力にならせていただきます。

正しいことが正解であるべき、私はそう思います。

Answer 2

まあ、度が過ぎてるなあ・・・辞めるのはいいけど、社会って理不尽なものじゃないの？
直属の上司が変われば、有給だとか、仕事の方針とかも変わるんじゃないのかな・・・
体系のことは、その上司の汚点だねー。

転職すると決まったらさっさとやめちゃえ。

Answer 3

SEとして、絶対の自信がおありなら、専門職専門の派遣会社にまず登録です。
有象無象相手の派遣会社じゃありません。http://search.yahoo.co.jp/search?fr=slv1-tbtop&p=SE%E5%B0%82%E9%96%80%E6%B4%BE%E9%81%A3%E4%BC%9A%E7%A4%BE&ei=UTF-8
専門職になりますから、条件もハローワークなどを経由するより有利です。
派遣会社の面接は、極言しますが、派遣先での面接より厳しいとお考えください。紹介先希望の変更を求められる場合もあります。それだけ、派遣会社は、紹介にリスクを負うからです。

辞めるとお考えになられたら、背水の陣で臨まなきゃ、新天地は開拓できません。
未練を抱いたままの面接じゃ、ベテラン面接官は、優柔不断を見抜き、その場で面接を中断されてしまうでしょう。
いずれにしても。決定するのは、自分自身です。

と、書きましたが、こうした問題には、労働問題の権威であるこの方に、回答をリクエストされれば、適切なアドバイスをして頂けると、思います。

michiyo_kanae_mama さん