派遣の面談後に辞退したときの今後の紹介について。 どなたか教えて下さい。派遣の面談後に結果を保留にして翌日辞退（派遣先…

Question

派遣の面談後に辞退したときの今後の紹介について。
どなたか教えて下さい。派遣の面談後に結果を保留にして翌日辞退（派遣先からの結果はまだの時です）しました。再度先方が是非に来て欲しいとおっしゃってるとの事でしたが辞退しました。
理由は派遣先担当の方がず2人ともずっとぶっきらぼうで挨拶がない、目を合わせない、質問ありますか？などの問い合わせもなく質問できなかった。など、気になる点が多く辞退しました。仕事内容自体一般事務では聞いていたものと同じで、相違ありませんでした。
今回は社内選考に通った上での面談でした。
2度目の確認は同行して下さった営業の方からなのですが再度辞退を伝えたところ「わかりました、じゃあ断わっておきますから」と強い口調で怒ってるのが分かる言い方でした。
電話を切ったら大変なことをしてしまったんじゃないか。
知恵袋などを見ても辞退する時確固たる理由がないと次を紹介に影響があるとも書いてありましたし、
もう同じ派遣会社から紹介が来なかったらと泣きそうになりました。
別の会社に登録も考えましたが、その派遣会社は先月まで4年勤務して稼動実績を評価してくれて、時給が他社より高いのです。稼動実績があっても一度断わると紹介が来なくなるのでしょうか？年令が35という事もありわがまま言わないで受けておけばよかったかなって後悔しています。
ちなみに午前中に断っていまのところまだ次の紹介がありません。どなたか派遣業界ににくわしい方教えて下さい。お願いします。

Answer 1

今までのお付き合いがあるならいきなりお仕事案内が来なくなるとは思えません。
営業担当も売り上げもあるでしょうし、派遣先へもご迷惑をかけることでもあるので、感情的になってしまったのですね。

ただ、辞退の理由ははっきり派遣会社へお伝えした方がいいですよ。
業務内容に相違がなかったようですから、きちんと理由を伝えないと、なんとなく気分でえり好みしていると思われかねません。
すると、今後も辞退が続くのではないかと思われて、お仕事依頼に躊躇される可能性があります。
主さんにとっても伝えておかないと今後も同じような無愛想な派遣先担当者にあたらないとも限らないですよね。

私がコーディネーターをしていた頃、やはり職場見学（顔合わせ）での派遣先担当者の対応が原因で辞退されたスタッフさんがいらっしゃいました。
その時は派遣の顔合わせでのＮＧ質問を何度もされたというのが理由だったのですが、営業担当と私とで辞退理由に納得し、
スタッフさんの性格を考えないで合わない派遣先を紹介したことを申し訳ないと話し合ったことを覚えています。

Answer 2

質問者さんの派遣先との面談後の辞退選択は決して間違っていないと思います。派遣社員とはいえ、面談(面接)の場は就労予定者(派遣社員含む)が企業や派遣先企業を見極める場でもあります。ロクに挨拶も出来ない、自分本意で話を勧めて、そのまま面談を終了してしまう様な派遣先企業では不安でしょうし、働きたくないと思うのも至極、当然だと思います。

派遣会社の営業担当は、立場上、派遣先企業に派遣社員候補者の入社辞退を伝えるのは非常に嫌な役回りですので、強い口調で派遣社員候補者に怒る事も有るかと思いますが、ですが、それで質問者さんや候補者の方に仕事案件の紹介をストップしてしまうのであれば、その営業担当が担当である以上、その派遣会社で仕事を待つ意味がないと思います。

派遣会社は派遣社員を取引先に派遣させてナンボです。質問者さんが、その派遣会社に辞退の理由を明確に説明した上でも、1ヶ月以上、仕事案件の紹介がない状態が続けば、その派遣会社に見切りをつけても良いと思います。また、質問者さんが、その派遣会社で実績評価をされているとの自負がお有りであれば、その事を派遣会社に示しても良いと思います。

ただ大変恐縮ですが、質問者さんの御年齢35歳との現実性を考慮すると、、この先、事務職としては派遣先や就労先を選り好み出来る状態ではなくなってくると思います。就職活動の際、その辺りを今後は加味する必要性が有るかと思います。不躾な回答失礼いたしました。