今転職を考えているんですが、あまり残ってはいない有休も消化したいと思うのですが有

Question

今転職を考えているんですが、あまり残ってはいない有休も消化したいと思うのですが有今転職を考えているんですが、あまり残ってはいない有休も消化したいと思うのですが
有休の間に次の会社の勤務を始めるというのは、やはり規定上無理ですよね？

Answer 1

規定というよりは、社会保険の切り替え手続き上難しいと思います（勤務先に手数をかけることもあります）。ただし、退職する会社の許可を得られるなら（又は、規程上可能なら）、有給休暇中に次の会社でアルバイト（社会保険の対象外）をするという実例は身近にあります。

Answer 2

二重に勤務している事が、影響を及ぼすのは、雇用保険くらいです。
社会保険と労災保険においては、二重勤務しても、その実態に合わせた加入方式が用意されています。

なぜ、二重勤務となるかについては、ここで検討しておみえの①残りの有給を紹介したたい②次の会社に就職したい、という希望を両方ともかなえる為に他の皆さんが提案している方法による結果です。
が、有給を買い上げてもらうことはできないのでしょうか？
これには、会社の理解が必要ですけれども、退職時に残っている有給を買い取ってもらう（その日数分の給料を払ってもらう）ことは、違法ではありません。

Answer 3

「年次有給休暇」を取得するということは、その勤務先に在籍していることになりますので、重複就労ということになります。社会保険や労働保険、所得税や住民税の手続きに影響を及ぼすことになりかねません。