彼女が、務めていた歯医者に突然「今日付けで自己都合で退職してくれ」と言われ、退職させられました。

Question

彼女が、務めていた歯医者に突然「今日付けで自己都合で退職してくれ」と言われ、退職させられました。専門学校を4月に卒業したてで、毎日楽しそうに勤めていたのですが…
1時間ほど定時より帰宅が遅いと思っていたら、泣きながら帰ってきました。

小さな町医者で、院長の他には前からいる従業員のおばさん2人だけです。
院長とはとても仲が良く、おばさんたちとも円満にやっていたそうですが、
今日帰りに突然、院長に泣きながら、
「『おばさん2人が、若くてかわいい君が邪魔だからやめさせろ、でなきゃ自分たちが辞める』と言われた。でもこちらから今日から辞めてくれとは言えない。だから、今日から自己都合で来れないことにしてくれ、2ヶ月分の給料はあげるから」
と言われ、その通りにしたそうです。

辞めさせられるのは理不尽にしろ、そんな職場で働き続けるわけにもいかないので、
お金をたくさんもらうことが大切だと思います。
新卒3ヶ月弱で理不尽にクビにされた無念は2ヶ月分の給料だけじゃ安すぎます。
私は、まずは「自己都合による退職」でなく「突然の理由のない解雇」である言質を取れるなら取りに行くべきじゃないかと思うのですが、
補償が最大限、極力スムーズにもらえる方法をご教授下さい。

補足

院長が不当解雇を告げてきた時の会話は、なんと不穏な空気を察知して全部録音したそうです。すごい。
明日労働基準監督署に行きます。

Answer 1

ある程度の金銭解決をしたいのであれば、

まず労働基準監督署で相談をしてみる。それから都道府県労働局のあっせん申請を利用する。これは行政型の裁判外紛争処理制度なので無料です。

専門の社会保険労務士に相談してみる。無料相談を活用してもいいでしょう。そして都道府県社会保険労務士会の民間型の裁判外紛争処理制度を利用する。これは費用はわずかです。

最後に、簡易裁判所の調停申し立てを利用する。これは司法型の裁判外紛争処理制度です。これも費用はわずかです。

以上のことを利用した上で、最終的には訴訟もあり得るということで、進めた方がいいかと思いますよ。

Answer 2

そんなとこ
さっさと辞めて
新しいところを探したほうが良いですよ。

損害賠償？
頭に来るのはわかりますが、
そんなことに労力を使う方が
もったいないです。

文句言って
「じゃあ、辞めなくていい。」
って言われる方が
今後、厄介でしょ。

Answer 3

労働基準監督署に行きなさい！
相談は無料です、権限はないけどね。
施設のアルバイト、パート管理をしています。
まずは会社都合で退職にしてもらいましょうよ、それでなければ次の就職の時に不利になります。解雇予告を一ヶ月前に受けます。今月は出勤します。おばさん2人に対して来月に辞める事を伝えて誠実に勤務して下さいね。
不当解雇を証明できなくなります、
働かないで２か月の給与をもらってはいけません。

今、辞めたら駄目です！
おばさん2人の会話を録音してパワーハラスメントの証拠を集めて下さいね。これが数百万円に化けますよ！脅迫やパワーハラスメントは金のなる木です！彼氏の君も海外旅行、高級外車、豪遊できるよ！一ヶ月おばさん2人の証拠を集める事！おばさん2人のパワーハラスメントにより鬱精神病を発症しうまく行けば労災認定で数千万円受け取れるよ！
おばさん2人をパワーハラスメントで訴えたら慰謝料で数千万円もらえる可能性はありますよ、労働専門弁護士に相談してみたら？

Answer 4

まずは会社都合で退職にしてもらいましょうよ、それでなければ次の就職の時に不利になります。
今さら戻る気もないでしょうから２か月の給与をもらってもいいですが、不当解雇で訴えたら慰謝料で数十万円もらえる
可能性はありますよ、労働専門弁護士に相談してみたら？それかユニオンがいいと思いますが・・・・

労基署は不当解雇でも全然あてになりませんよ、友人がいきなり首になって相談に行っても「話し合いで・・・」と言われただけです、結局お役所です、そのあと友人はユニオンに頼んで解決しました