派遣社員して勤めていますが、職場の人間関係や仕事内容に不満を感じ1週間で辞めたくなりました。 更新は3ヶ月ですが、試用…

Question

派遣社員して勤めていますが、職場の人間関係や仕事内容に不満を感じ1週間で辞めたくなりました。
更新は3ヶ月ですが、試用期間は14日でした。
その試用期間は私から退職しても支障はないでしょうか？無知な質問で申し訳ありませんがご教授をお願いいたします。

Answer 1

特に問題ありません。
試用期間中はそれらを見極める為の時間ですから、業務内容、人間関係で改善が期待できないようであれば、出来るだけ早いタイミングにて営業担当に伝えた方が良いですね。
勿論、営業担当は自分の会社（派遣元）の利益を考えれば続けくれる事をお願いするでしょうけど、もしその理由で続けて最終的にあなたが突然辞める事になれば、派遣会社の信用が落ちますから。きちんとした営業担当者はその事も含め、あなたの事を第一に考えてくれるはずです。

言い方が良くないですが、派遣会社に登録しているスタッフは派遣会社にとっては商品ですから、スタッフにより良い環境を提供して、スタッフが少しでも長く派遣先で業務をしてくれる事が結局のところ、派遣会社に一番利益をもたらしてくれる事は誰もが分かっている事です。
今回、営業担当に相談をしてみて、その営業担当が理解を示さないようであれば、逆にいえばその派遣会社自体も大した会社ではないと思います。

先ずは、営業担当と話す事が大事だと思います。

Answer 2

試用期間は研修期間と同様で、企業や派遣会社が就労者を正式雇用するかどうか見極める期間であると同時に、就労者も企業を見極める期間と言えます。ですから、質問者さんから試用期間で退職する事を申し出ても問題はありません。ただ、派遣会社の営業担当かた止められるのは必至ですが。

Answer 3

まだ辞めるなら今のうちという時期ですが、
支障は0ではないでしょうし、そもそもの理由が
不満っつーのはマズイんじゃないですか？
不都合とか契約と相違ありならわかるけど。。。