印刷会社で働いています。もう一週間以上夜の８時から朝の８時まで働かされてます。(入社して二ヶ月半)これって違法じゃないん…

Question

印刷会社で働いています。もう一週間以上夜の８時から朝の８時まで働かされてます。(入社して二ヶ月半)これって違法じゃないんですか？勤務時間がです。

Answer 1

合意して入社したのであれば、違法じゃないです。
深夜手当が出てれば文句言う筋合いはありません。

Answer 2

印刷関連の仕事をしているので、
夜勤のかたは、本当に大変だなと思い感謝しております。

夜８時から朝８時までは、11時間勤務ということになりますが、
夜間、働いている人は仮眠をとる時間があったりします。
なので、会社で決められている休憩時間を差し引くと
実働時間は、8時間となっていることが多いです。

毎日、夜勤っていうのは、ちょっとと思いますね。
普通は、三交代のようになります。
場合によっては、夜だけがいいとか、そういうのもありますが、
シフトを組んで、健康にも留意した体制をとってほしいですね。

先輩とかに、シフトがどうなっているのか？とか相談してみてください。
がんばって！！

Answer 3

貴方の雇用契約では、所定の労働について何か記載がありますか。

契約上で、１日当たりの労働時間。始業と終業の時刻。時間外労働をさせる場合があるかないか。など。

契約に則って、現在の働き方をさせられることがあると理解できるのなら合法です。
あとは、賃金がしっかりと計算される必要があるだけ。

しかし、雇用契約のどこを見ても、こんな形で働くような話にはなっていない、というのなら、それを命令でやらされているのなら違法。
会社に打診されて、貴方が納得しているなら、（もちろん三六協定等の問題は引っかかるかもしれませんが）合法違法を問う必要はないと思います。

雇用契約を確認しないとなんともいえません。

しかし、中小の印刷会社だったりすると、昼間は版下が回ってくるのを待ち、輪転機が廻るのは夜中。というのがほとんどだと思いますが、、、

一度、そういう業界なのか？って聞いてみたらどうでしょう。
そういう業界ですから、、、、納期間際だともっときついかもしれませんから、続けられるかどうかも含めて、よく聞いた方が良いかと思います。

Answer 4

20時から8時までの労働時間は所定労働時間ではなく、残業を含めての時間ですよね？

22時から5時まで深夜労働手当の25％が加算され、更に4時間分時間外労働手当として25％加算されていれば問題ありません。

ただし、1ヶ月に60時間を超えた時間外労働については、60時間を超えた分は50％の時間外労働手当としなければなりません。

また、会社が変形労働時間制でない限り、1週間の時間外労働は15時間までとされています。

daiyonshouさん