退職金と給与について

Question

退職金と給与について退職金と退職月分の給料について質問です。
私は先月、1月31日付で自己都合（留学）で7年勤めた会社を退職しました。
会社から2月分の給料明細、19年度分源泉徴収表、退職所得の源泉徴収表が
送付されてきました。しかし、2月の給料が残業分しかないんです。
10日締めで25日が給料日なんで、2月は1月10日から31日に働いた分が入ると
思っていました。なぜ残業分のみの支給なんでしょう？
退職金は予想通りの金額なんで、それに給与が付け足されているわけでもないと思います。

Answer 1

基本給＋固定の手当と、残業代のように月の実績によって変動する手当の計算期間が異なっていませんか？　
たとえば、２月分給与は
　①基本給＋固定手当の計算は先払いで２月１１日～３月１０日の分となり、
　残業代の計算は１月１１日～２月１０日の分
となっていませんか。この場合には、１月２５日に２月１日～２月１０日の分も支払ってもらっていますので、完全月給制(休んでも控除されない月給)でない限り、２月分給与から１月分給与として余計に支払った分を控除されているかもしれません。
若しくは２月分給与が残業代だけで、過剰払いの控除も受けていないということであれば
　②基本給＋固定手当の計算は実は末日締で１月１日～１月３１日の分
　残業代の計算は１０日締めで１月１１日～２月１０日の分
で計算されていることも考えられます。
　入社した月の給料がわかれば、４月に入社したとして
　①の場合には４月２５日には基本給＋固定手当の分として、４月１日～５月１０日の分が支払われることになり、通常より基本給＋固定手当部分が多く支払われたはずですし、
　②の場合には４月２５日には４月１日～３１日の分となりますので、他の月と変わらない額になるでしょう。

結構こういう制度を導入されている会社も多いです。残業代も退職金も払われているような会社であれば、きちんと管理されていると考えられますので(例外もありますが・・)会社に尋ねてみたら如何でしょうか？今まで長々書きましたが、単純に事務のミスかもしれませんし・・

Answer 2

給料が前払い制度になっているのではないでしょうか。

就職した時、4/25に給料をもらったと思いますが、
それは、3/11～4/10分だと考えてください。
3/11～3/31は働いてないのにもらってないですか？

退職時にもらう給料は、1/11～2/10分となりますが、
2/1～2/10分は、もらえませんね。

就職時最初の給料が1カ月分あったとすれば、
差し引き、10日分ほど多くもらったことになります。