事務員の志望動機

Question

事務員の志望動機私は転職活動中の者です。
この度大卒で事務員の募集があったので、未経験で男というハンデはございますがチャレンジだけでもしようかと考えています。
一応まだまとめる途中ですが、見てもらえますか？

私は大学卒業後、○○という電子部品の品質管理業務、製造業務に携わって参りました。
そこで私は、共に働くスタッフが仕事をし易くするように、そしてお客様により良い製品を提供するように検査や試験、業務改善等のサポートをする地味ながらも重要な仕事に携わってきました。
私は品質管理業務を通じて得たPCスキルはもちろん、電話対応等にも自信がございます。
私は常にどのようにしたら効果が上がるかを考え、仕事を行う上で必要な勉強に努力は惜しみません。
私は事務業務の経験は御座いませんが、チームワークで一つ一つの業務に責任を持って取り組むという点は前職と共通していることだと考えます。
私は直ぐに戦力の一人になるよう努力し、貴社に貢献していきたいと考えています。

一応これは職務経歴書に記載する志望動機で、履歴書にはもっと簡潔にまとめます。
効果を上げるの部分は職務経歴の実績にコストダウンなどのことを記載する予定ですがこんな感じで大丈夫でしょうか？
ダメモトとはいえ、しっかり熱意を伝えたいです。

補足

辞めた理由は業績悪化のためのリストラです。最も私が若いということもあったので。これも加えた方がいいですか？

Answer 1

メーカーで採用に携わっています。
拝見しましたが、そもそも職務経歴書に志望動機ってこんなに必要ないように感じます。
職務経歴書はその名のとおり“職務”の“経歴”なので、今までの職務でどのような働きができて、どのようなスキルを身につけているかを簡潔に分かりやすくアピールする書類です。
拝見した文章では、正直に申し上げて長い割に具体性に欠ける印象を持ちました。『検査、試験、業務改善のサポート』ありますが、どのような問題点があって、それをどのように改善することでどのような効果をもたらしたのかが伝わってきません。
『PCスキル』も自信があるでは全く意味がありません。Excelならどの程度、Acessならこの程度と具体的に明記してください。
『勉強に努力を惜しまない』のならせめて簿記3級レベルの知識をつけて、それを明記してください。
会社によって異なりますが、事務は『チームワーク』が求められる仕事ばかりではありません。一人で仕事を任せられる人材の方が重宝します。
第２新卒求人や人柄重視の採用なら可能性がありますが、キャリアチェンジ(製造→事務)はそんなに簡単なことではありません。
『未経験』は転職においてはハンディキャップだと認識した方が良いと思います。本気でキャリアチェンジしたいのならハンデを一蹴する強みを身につけてください。

捕捉拝見しました。
一番若いからリストラと言うのは信憑性が低いように感じます。(若い社員を減らすより中堅層を減らす方が人件費削減につながりますので。)単純に業績不振に伴う製造人員の縮小で良いと思います。以前からキャリアチェンジを検討していたので、今回のリストラをチャンスと捉えています。的な前向きな表現を心がけてください。

Answer 2

なぜ今の会社を辞めようと思っているのですか？
志望動機は辞める理由と直結していなければ、説得力に欠けますし
本当の退職理由を隠して作り上げた志望動機であれば
どこかで矛盾が出てボロが出てしまいます
志望動機を考えるより先に、辞める理由をまとめてください

補足見ました
業績悪化と言っても、リストラと言ったらダメです
厳しい言い方ですが、
会社が人員削減をする時に、真っ先に切られるのは使えない人なのです
切る理由を年齢とするのは、切られる人を傷付けないようにするための
ただの表向きな理由で、本当の理由ではありません
業績悪化で将来に不安を感じているから、自分から退職を考えているとしてください
もう退職している、または、退職する事が決まっているのなら
前向きな退職理由を説明するのは難しいです