看護師の夜勤は、法律で上限時間が定められていると聞きますが、夜勤専従の正社員（常勤者）が存在するのは何故ですか？ …

Question

看護師の夜勤は、法律で上限時間が定められていると聞きますが、夜勤専従の正社員（常勤者）が存在するのは何故ですか？

何か特例や法の抜け穴があるのでしょうか？

教えてくださいm(__)m

Answer 1

原則として「１日の労働時間は８時間以内」 と定められていることです。これは休憩時間を除いた時間数を指し、夜勤であれば 夜９時に仕事をスタートし休憩時間が６０分であれば朝６時までしか働かせてはいけないということになります。
ただし労働基準法には「変形労働時間制」という決まりがあり、１日の労働時間が８時間を超えたとしても一定の範囲内なら構わないと定められています。この決まりを単純に説明すると、ある日８時間を超え１０時間の労働を行なったと
しても、翌日の労働を６時間以内にすればいいといった考え方になります。もちろん、このように日々調節したのでは煩雑になってしまいますので、実際には１週間単位・１カ月単位・１カ年単位で調節を行なうことになり、どの単位を採用するかは雇用形態や雇用期間によっても異なっています。
一方、労働基準法では明確な定めがないものの、厚労省の診療報酬の入院基本料算 定要件では定めがある夜勤専従看護師に関する勤務時間の制限もあります。
この入院基本料算定要件では夜勤専従看護師の月の夜勤時間数は「１４４時間が上限」 と決められています。そのため、当然のことながら夜勤専従看護師は月に１４４時間を超えて夜勤を行なうことはできません。この１４４時間という夜勤時間は休憩時間を含めたもので、夜勤中に休憩時間があれば実働時間は１４４時間よりも少なくなるわけです。もし１回の夜勤が１６時間であれば〔１４４時間÷１６時間＝９回〕となり、 月の夜勤回数は９回までということになります。この１６時間の勤務に２時間の 休憩があるとすれば、実際の労働時間は〔１４４時間－(２時間×９回)＝１２６時間〕 という計算になるのです。
ただ、勤務開始前と勤務終了後に３０分間程度の実労働時間を加えることは 問題ないとされていますので、〔１２６時間+(３０分×２×９回)＝１３５時間〕が月の労働時間となります。
夜勤専従看護師として働く場合、こうした決まりをよく知らないと病院など雇用側 が正しい規則を遵守しているか否かを判断することができません。