正社員として勤務しております。 丸1日の休日が月に3日なんですが、労働基準から考えて少ないですか？

Question

正社員として勤務しております。
丸1日の休日が月に3日なんですが、労働基準から考えて少ないですか？

夜勤（22時～7時）が月に6回あり、夜勤明けの7時～からが休み扱いになります
夜勤明けの翌日は、7時～以降の勤務（変則勤務）となります

夜勤明けの休み扱い日が6日、丸1日休みが3日ということになります

違法なのか、少ないが違法ではないのかを教えて下さい

以前、労働基準監督所で聞いた時には、24時間休みが月に4日あれば違法ではないと聞いたのですが、
夜勤明けの7時～翌日勤務7時以降と考えると24時間だから、違法にはならないのかな？
とか思ったり…

ご存知の方がおられたら教えてください

Answer 1

法律違反であるかどうかは、こちらで相談されても正しい答えはでません。

なぜなら、お聞きするあなたの労働時間のような会社の場合
変形労働時間の届け出を労働基準監督署に提出し認められているかどうかで
違反かどうかが決められるからです。（労働基準法32条・36条）

労働基準監督署は相談者の秘密は守りますので
会社の名前を出して、その会社が届け出をしているかどうか
また、ご自身の労働時間をカレンダー等に記入して
違反がないかどうかを正しく判断してもらうのがよろしいかと思います。

その際に、定められた時間以上の労働時間があった場合
きちんと正しい金額の残業手当が支払われているかなど
お金に関しても損（法律違反）をしていないかも相談されると良いと思います。

相談時に持参するとスムーズに話が進むように
・給与明細（不足があった場合、過去２年分請求できますので、沢山あれば過去の2年分）
・勤務カレンダー（メモでもかまいません）
・雇い入れされた時に雇用契約書をもらっていれば雇用契約書（雇い入れ通知書）

労働時間に違法があれば、ただちに指導してもらえますし
給与に不足があれば、支払うよう指導してくれます。
半年以上、お勤めで勤務日の8割以上出勤していれば有給休暇も取れますので
そのあたりもご相談されてはいかがでしょうか？

何はともあれ、明確なお答えができず申し訳ありませんが
過酷な勤務のご様子ですので、体調をくずされませんように、お気をつけになられ
お仕事頑張ってください。