先日、約3年勤めた会社を退職いたしました。中退供に退職金の手続きをしてくださいと書類を渡され、その一週間後、会社の退職金…

Question

先日、約3年勤めた会社を退職いたしました。中退供に退職金の手続きをしてくださいと書類を渡され、その一週間後、会社の退職金支払い規定では5年以上勤続ではなくては受け取れない決まりになってるから、振り込まれたら返金してくださいとのメールが来ました。それがない場合は
内容証明を送りますとのことでした。
そのような決まりがあったことは
初めて知りましたが、もしかしたら決まりがあるのかもしれないので、仲の良い同僚に就業規則など調べてもらっています。

決まりがあるなら書類を渡すときに伝えられなかったのかと、かなり腑に落ちない気持ちです。

また、このようなケースだと私に返還の義務はあるのでしょうか？

あるなら早々に手続きを取らねばいけないと考えております。

よろしくお願いいたします。

補足

自己都合での退職になります。

Answer 1

中退共は退職者に直接振り込まれますが、返還する義務はまったくありません。
会社側はもともとそのような経費計上をしてきているわけですから、返還すれば会社側が税法違反になります。

Answer 2

返還する義務はありません。
中退共のホームページにも、以下のような記載があります。

「中退共から支払われる退職金額を受け取る権利は「従業員本人またはその遺族」に限られていますので、支払われる退職金額が会社規程を超える場合であっても、その超える金額を会社が受け取ることはできません。
したがって、会社が退職金規程を作成する場合は、中退共制度に合った規程を作る必要があります。なお、すでに退職金規程がある場合は、中退共制度に適用できるよう見直すか、または規程に合わせた掛金月額に設定する等の調整を行うことが適当でしょう。 」

会社の規定で受け取れないとしていても、中退共の規定のほうが上なので、会社の言い分が間違っています。
この制度での退職金は、従業員本人またはその遺族が受け取るべきものであって、いかなる理由があっても事業主が受け取れるものではないのです。

インターネットでいろいろ調べてみると、似たようなケースがたくさんありますので、見てみてください。
そして、それをきちんと会社側に明示しましょう。