給与の未払いに関する質問です。派遣のアルバイトの給与が支払われる気配がなく困っています。事務所、担当者の携帯に電話しても…

Question

給与の未払いに関する質問です。派遣のアルバイトの給与が支払われる気配がなく困っています。事務所、担当者の携帯に電話しても全く出ません。状況を説明させていただきます。
昨年の11月と12月に派遣のアルバイト(データ入力)をやっており、その給与は今年の1月末には全て支払われる予定になっていました。しかし1月末になっても支払われないため問い合わせたところ、「資金繰りが厳しいので3月末までに分割で支払う」と返答されました。仕方ないので分割で支払われるのを待っていると、2月中に3万円振り込まれただけで、その後3月末まで一切入金がありませんでした(支払われるべき給与は合計11万3000円ほどです)。さすがに頭にきたので何度か問い合わせ、残金を5月末までに支払うという誓約書を送付してもらいました。ところが4月から5月の今日まで入金は一切なく、それどころか4月の下旬ごろには「6月末までに分割で支払います」という文面のメールを寄こしました。その後何度もメールや電話で問い合わせを行っているのですが、5月に入ってからは事務所・担当者の電話にかけても出ない、メールにも返信してこないという状態が続いており、話し合いが全くできない状況になっています。
しかも困ったことに、私は3月まで東京に住んでおりその会社の所在地も東京なのですが、4月に関西に引っ越したため物理的にかなり距離が遠くなってしまっています。

労働基準監督署に申し出るということも考えましたが、会社の所在地により管轄の労働基準監督署が決まっているので申し出るとしたら東京の労働基準監督署になり、関西に住んでいる自分には費用がかさみあまり良い手段になるとは思えません（給与明細などの資料を持参して、しっかり話を聞いて貰わないことには難しいと思うので...)
また少額訴訟などによる解決も考えましたが、これも会社の所在地に近い裁判所で行うはずだったので、同じように費用等がかさみ回収する意味がなくなってしまうのではないかと思ってしまいます。

これらの状況を踏まえた上で、私はどうやって給与の請求を行うべきでしょうか？
また労働基準監督署や少額訴訟の制度について私の認識で間違っているところがあれば訂正していただければと思います。

長々と失礼しました。ぜひ皆さんの知恵を貸していただければと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

労働基準監督署へ相談するのも一つの手なのですが、労基から会社へ指導してもらうとか。

まずは、内容証明郵便で通知書（督促）してみましょう。給料の未払い請求は時効（２年）存在しますので、内容証明を送る事によって時効が一時中断することができます。内容は、会社の社長宛にします、見出しを通知書にして、誰がどの期間労働し未払い分がいくらで、いつまでに支払いしてほしいのか、支払い方法を書き、最後に支払いできない場合は法的手段を取りますとの文言を入れます。内容証明郵便は結構高いので簡潔に要点だけ書きます（２枚程度で１０００円ちょっとかかります、１枚に文字数が決まっていますので、その点を注意してください。）
あて先の書いた封筒１通（封はしない）、送る書簡２部（ワープロで作成したものでもＯＫ）を郵便窓口で内容証明と出す。
郵便職員が字数などチェックしますので、ＯＫだったらその場で封筒に入れ封します。書簡の１部は郵便局で保管になります。
念のため、身分証明書と印鑑を持って行ってください。
参考 http://naiyoshomei.k-solution.info/2007/03/01_28.html

支払いされるまで、延滞利息も請求できますから。ネットで検索してみてください。

これで、一度、相手の出方見てください。期限までに支払ってくれない場合は、少額訴訟か支払督促の手続きが必要になります。
基本は相手側住所の管轄する簡易裁判所での手続きですが、あなたの現住所の簡易裁判所でも手続き可能だったと思います、確実ではないので、裁判所に問い合わせてみてはどうでしょうか。

裁判になった場合は、付加金といってペナルティを与えることができます、未払い賃金と同額の請求することができます。ただし、裁判官が認めたばあいによりますが。ただ、万一会社が倒産していたら、回収不能になる可能性があります。