質問お願い致します。 家族経営の会社でアルバイトとして四年前から働いています。 ２年ほど前から社長の息子(次期社…

Question

質問お願い致します。

家族経営の会社でアルバイトとして四年前から働いています。
２年ほど前から社長の息子(次期社長)にパワハラを受けています。

内容としては、嫌味・無視・私家族の侮辱・無断でのシフト減らし(週5勤務から週3・4勤務に変更)等が続いています。

ストレスで月経が乱れ、3ヶ月来ず、来ても１ヶ月間出血が止まりませんでした。
病院に行く事も考えましたが、体調不良という事が社長の息子に知られると、いきなり休みをどんどん増やされ、給与が激減するので恐ろしくて病院には行かれませんでした。

精神的にも不安定になり、出勤するだけで軽い動悸におそわれるようにならりました。

そんな中、仕事が休みの日に体調をくずしてしまい、次の日は仕事を休む事になり、会社(社長の息子)に連絡したところ、そこから一週間休みにされました。休んだ日の夕方には次の日出勤できる旨を伝えたのですが、社長の息子に休みは強制で、休んでいる間は体調の連絡等は一切いらないとメールで言われました。

しかも出勤する際には今後の事で話しがあるとの事で、どうやら解雇通告をされるようです。ちなみに社長や社長夫人は自分の息子には何も言えず空気です。

家庭の事情もあり、頑張って働いてきましたが、これではあんまりです。仕事は私なりにやってきたつもりです。周りの人もそれは認めてくれています。

ちなみにパワハラの証拠(日記・録音等)はありません。
三日後に話し合いなので、何か良い手段はないでしょうか？宜しくお願い致します。

補足

補足ですが、強制的に一週間休みにされた分の給与は請求できるのでしょうか？

Answer 1

こんにちは。

一族経営の会社は得てして風通しが悪く、
パワハラやセクハラが起きても、周りは見て見ぬふり、ましてや同族の社員に注意するのも少なく、余程の事がない限り、一般の従業員は辛い思いをしているケースが多いと思います。

さて、三日後に話し合い行くときですが、話し合いだけの為だけに行くのでしたら、友人や御結婚されていたら御主人に今までの状況を話し、一緒に行ってもらい、話し合いの席にも同席してもらった方がいいと思います。

１対１での話し合いになる可能性は低く、社長・社長夫人・息子の３対１になる可能性が高いので、そうなってくると相手の言われるがままになるので、誰かに同席をお願いして、質問者様も腹を括って今までにされた仕打ちを話すべきです。
最後まで言われ放題で、黙ったままは辛いし悔しいので、思いきって言っちゃいましょう！！

その際、用意できるならボイスレコーダーを用意しておくと、話し合いを録音でき、場合によってはパワハラの証拠になりますので、しかるべき所通報したらいいのです。

質問を見るかぎり、向こうから解雇通告を受けなくても、辞めた方が質問者様の心身にとってもいい事だと思います。

今まで辛い思いをしてきたのですから、ハッキリ言いたい事を言って、新たなバイト先を探しましょう♪

Answer 2

病院に行って入れば、勤めの影響で体調を崩したとか、パワハラ関係のカウンセリングを受けていたとかあるでしょう。
そうすれば、診断書をもって示せる項目があったかもしれません。
でも、これはないのですね・・・・・
また、普段からの記録もない・・・・・

周囲の方の協力を得られれば話し合いの余地はあるかもしれません。
そうでなければ、ナイナイづくしのあなたは、強弁しても受け入れられないと思います。
３日以内に、協力を取り付けるか、解雇予告手当をいただくか、あと１か月で退職かでしょう。

なお、悪い方向にだけ考えるのはやめましょう。
解雇の話というのに根拠があるのかわかりませんが、あなたの不安を増大させ、心を沈ませる要因になります。楽観視はできなくても、プラス材料を探すようにしてみましょう。

――

有給があると思いますが、有給での休みであれば給与(日給など)はでます。
無給休暇のばあいですが、職場が休ませるべきと判断した場合、合理的理由があれば無給です。
合理的理由なく、休暇にも合意しておらず、出勤意欲を示していたら話し合いの余地はあるでしょう。ですが、漫然と休んでいた場合は見込みがあまりないと思います。
なお、仕事が少ないなどで、休業が設定されるなど一時帰休では、給与が削減されます。