有給休暇

Question

有給休暇有給休暇についてですが、例えば昨年7月３日から契約社員になって、半年後今年の1月３日より１０日間有給休暇取得できるようになりました。
期間についてですが、私の感覚では、今年の7月で1年になるので、この１０日間は７月２日までが1年目の有給休暇で今年の7月３日からまた１１日頂けるという認識でいたのですが、どうやら違うみたくて取得して1年、つまり１年目の１０日は来年の1月２日までとなっていました。

今までの会社は1年は入社ベースだったので、疑問に思ってます。
これは会社によって違うのでしょうか？
総務の人に聞いてみようかと思ってるのですが、図々しいのかな？
と思って言えてません。
分かる方教えて下さい。

Answer 1

法律上、会社の義務として、入社１年後に付与する有給休暇はありません。

入社半年後に１１日付与されて、その後に１年毎の付与です。

会社の清算月によって多少のずれが生じますが、厳密に言うと、

昨年７月３日に入社された。

今年の１月３日に１０日を付与された。

次は入社１年６ヶ月後の来年の１月に１１日、

その後１年毎に毎年１月に、１２－１４－１６－１８－２０日分の付与、となります。

入社後最初の付与が入社半年経過時点ですが、その後は１年毎の付与となります。

６ヶ月ー１年半ー２年半ー３年半ー４年半ー５年半ー６年半と。

６年半で法定マックスの２０日分付与に達します。

あとは冒頭に書きましたように、会社の定める清算月の時点で、入社後何年経過しているか、ですね。

ただ、会社の清算月による処理によって、労働者に不利益が生じた場合は、労働基準法が優先します。

Answer 2

社会保険労務士です。
有給休暇は、労基法第３９条で定められた労働者の権利です。従って、会社によって異なることはありません。但し、入社日が一定でないので管理が煩雑になるために、清算日は会社によって違います。
しかし、多くの場合法令に従って付与されてます。会社独自で付与数を決めるのは、良いのですが、法令に抵触しないようにしなければいけません。

Answer 3

有給休暇の発生は会社によってことなります。
入社日を基準にするところ、最初の発生日を基準にするところ、上期と下期に分けてどちらかの期の初月１日に発生するところなど、いろいろです。
あなたの仰るとおり、総務の方に聞くのが一番ですし、図々しくもないです。
その前に、就業規則に目を通してみて下さい。記載があると思いますよ。