年次有給休暇の計算について

Question

年次有給休暇の計算についてこの度、1年半勤めた会社を退社する事になりました。

1年半働いたので、有給休暇が21日あります(過去に一日も使ってません)

私の勤務形態は、アルバイトで、時給制です。

今月で退社したいので、有給消化をしたいと伝えたところ、「○○さんはとても仕事ができるし、できればできる限り出勤して欲しい。その代わり、有給の残日数については、歩合という形で買取をしたい」との事。

私としては仕事をすればその分時給ももらえるし、有給分もお金になるとの事でＯＫしました。

ここで疑問なのですが、私の一日の平均賃金はいくらなのかという事です。

計算式は 過去6ヶ月の給料/過去6ヶ月の総日数 でいいんですよね？

この給料なのですが、私の場合、時給×勤務時間以外に、残業手当て、皆勤手当て、営業成績によって歩合が出ます。交通費はありません。

質問
①歩合や皆勤賞、残業手当ても過去6ヶ月の賃金に含めてもいいのでしょうか？
②過去6ヶ月ですが、退社日は5/21日です。この場合去年12月から今年の5月21までの総日数なのか？
③上記①②が正解だとした場合 300万/172日＝17441円 平均賃金は有給一日につき17441円

おわかりになるかたご回答お願いします。

Answer 1

１．年次有給休暇（以下「年休」という）を会社が買い取ることは、労働基準法の趣旨に反するので、労働基準監督署は否定します。

２．しかし、現実には行われており、労働基準法違反として立件はされないようです。就業規則や労働契約などで「買い取り予約」すれば問題視するでしょう。

３．年休の際の賃金は、①通常労働する場合に支払う賃金、②平均賃金、③労使協定すれば健康保険被保険者の標準報酬額、のいずれかによることになっています。

４．あなたの会社では、あなたには②の平均賃金を用いるようです。平均賃金額は、労働基準法により計算方法を決めています。パートなど労働時間が不定な人の場合は、最低補償平均賃金を適用する方が有利になる場合があります。

５．平均賃金は、支払事由発生日の直前の賃金締め切り日から、３カ月前までの支払額と労働日数で求めます。６カ月ではありません。

６．基本給・家族手当･通勤手当・歩合給・皆勤賞、残業手当などは全部税込み額で算入します。算入しないのは、臨時に支払われる賞与類と恩恵的に支払われた結婚祝などです。

７．支払総額をその期間の歴日数で割ったものが、平均賃金です。

８．「歴日数」とは、実際に労働した日数では無く、カレンダーの日数です。その３か月間の土曜・日曜・祝日や、会社が「勤務しなくて良い」とした「所定休日」もすべて歴日数に入ります。
．仮に賃金締め切り日が毎月１５日であって退職日が５月２１日であれば、５月１５日から遡り３カ月前（２月１６日）以後の歴日数ですから、２月１６日始まりは２８日、３月１６日始まりは３１日、４月１６日始まりは３０日、合計８９日です。

９．本例で言えば、３月１５日締め賃金総額、４月１５日締め賃金総額、５月１５日締め賃金総額の３カ月総額を前記８９日で割ります。その金額が「平均賃金」です。

１０．最低保障平均賃金の計算は複雑なので、省略します。

１１．設例は６カ月なので、この半額が過去３カ月と仮定すると、
．．．．１５０万円÷８９日＝１６,８５３円になります。
．アルバイト時給制で半年が３００万円（年収６００万円相当）は少ないとは言えませんので、最低保障平均賃金の計算は不要のように思います。
広島県社会保険労務士会 会員 広島市 日高 貢

Answer 2

会社の担当者に確認した方が良いです。
そもそも有給買取は会社の親切で
法律上は規定がありません。
ここで聞いても誰にも正解はわかりません。

一般的な話をすると、平均賃金に皆勤賞・歩合は入りません。