雇用保険､会社に提出した退職届に一身上の都合と書きました、雇用保険の手続きの時に一身上の都合でと退職届に書いて提出し自己…

Question

雇用保険､会社に提出した退職届に一身上の都合と書きました、雇用保険の手続きの時に一身上の都合でと退職届に書いて提出し自己退社ですが、退職の理由は勤務時間を短くされ給料が今までの半分以下にされたので退職しましたと相談して特定受給者になりませんか、と言おうと思うのですが、退職届に一身上の都合と書いていたら駄目でしょうか？会社からは、暗黙で嫌なら辞めるよね自分から、とゆうような感じでした。

Answer 1

可能性としては残っていると思います。
一身上の都合として退職届を書いたのはまずかったですね。会社はそれを主張してくると思います。
ハローワークに行ったときに相談してみてください。
支払われていた賃金が８５％以下になった場合は「特定受給資格者」に該当するはずです。
そして退職届を書かされた状況も相談してください。ハローワークが会社に調査をして判断します。
また賃金規定、労働契約書、賃金明細書、就業規則などの資料を提出するように言われるかもしれませんからその辺はよく聞いてください。

Answer 2

ダメですね。あきらめましょう。