求人誌に『時給：●00～●50円』『試用期間3ｹ月は最低賃金』と載ってました。（最低賃金の所は金額で記載されています） …

Question

求人誌に『時給：●00～●50円』『試用期間3ｹ月は最低賃金』と載ってました。（最低賃金の所は金額で記載されています）
この書き方って試用期間が終われば、よっぽど仕事が出来ない・使えないと判断された場合以外は●00円のスタートになりませんか？

補足

※補足※
やはりそう解釈しますよね。
実際は違いました。
試用期間が終わり４ヶ月目に確かに時給は上がるそうですが、求人誌に記載のあった●00円ではなく何十円か下がった額だそうです。という事は最低賃金より20～30円上がっただけになります。
私の解釈の仕方ではなく記載が悪いですね(>_<)

Answer 1

『時給：●00～●50円』の●00は、初任給。●50円は、現行最高額と認識されればまず間違いないです。

Answer 2

試用期間中であるか否かを問わず、常に「最低賃金」以上でなければ違反です。

試用期間が終わったら、いくら上がるか（下がるか）は、企業と労働者の契約の問題です。契約に、「下がることがある」旨の記載があれば、「労働者にとって不利益変更だ」として訴えることはできないと思います。