アルバイトの最低賃金（最低時給）について

Question

アルバイトの最低賃金（最低時給）について先週から深夜のアルバイトを始めたのですが、二ヶ月間の研修期間中は時給が810円になると言われました（求人募集では950円と記載されてあり、研修期間の時給は記載されていませんでした）。場所は大阪なのですが、自分なりに調べたところによると大阪の最低賃金は712円で、深夜だと1.25倍になるはずなので、最低でも890円はないとおかしいのでは？と思い質問させて頂きました。研修中というのは最低賃金が適応されないのでしょうか？？詳しい方、アドバイスよろしくお願いします。

補足

回答ありがとうございます。お一人ずつの回答にコメントは付けられないのでしょうか？
研修期間の時給ですが、募集には明記されていませんでした。面接時には説明はありましたが、あまり面接に慣れていないのであまり深く考えていませんでした…。この点で気づけば一番良かったんですけど…。勤務時間ですが夜10時から翌8時までです。ちなみに面接時に深夜時給と普通の時給を分ける等の話しはなく、一律時給は810円とのことでした。

Answer 1

コンビニなど、業種によっては最初から割増済みの時給である事もありますね。
しかし、最低賃金には時間外や深夜割増料金を含んではならないので、深夜の時給は最賃に割増をしたものが最低賃金になります。
産業別最賃というのもあるのですが、そちらが適用されない業種なら、その時給は違法となります。

なお、求人募集はあくまで一般論としての条件ですので、全ての人にそれが適用されるとは限りませんし、しょせん広告ですから、信用してはいけません。
面接の時に言われたのなら、それが条件の提示と言えますが、本当はそういった事を明記した文書を発行する義務が、会社にはあります。
その点にも若干問題ありですね。

Answer 2

通常、深夜労働であっても昼間の時給が呈示されますよ。（よっぽどあくどい会社で無い限り）
なぜかというと、深夜の時給は募集の際に呈示するものではないからです。
研修期間であっても最低賃金を割ることはありませんよ。

研修期間中の時給については、募集要項に無かったとしても面接でそのような話はありませんでしたか？もしなければ、労働基準監督局に相談してみるといいでしょう。

あなたが始めたという深夜のアルバイトは、何時～何時勤務ですか？
深夜労働とは、午後１０時から午前５時までの労働のことをいいます。
http://kw.allabout.co.jp/glossary/g_career/w000998.htm
例えば０時～８時勤務であれば、朝５時以降は通常時給になるわけです。
したがって、810円→22時～5時の間は1012円になるでしょう。

もしも心配であれば、その会社の上司か先輩に聞いてみるといいですね。

Answer 3

研修中でも、最低賃金は保証されます。

また貴方の例ですが、募集広告に「二ヶ月間の研修期間があり、その間は時給￥○○○」と明記されていましたか？
明記がある時、あるいは応募時点でその旨の説明が有れば問題有りません（ただし、最低賃金は保証する義務があります）。
最低賃金は、お住まいの地域と職業によって定められています。一度、以下のＵＲＬ（大阪のハローワーク）にて相談されることをお勧めします。

http://osaka-rodo.go.jp/kyoku/hello/osaka.php

ただ、私であればこのようないい加減な組織での仕事は、あまり続けたくありません。

Answer 4

最低賃金は、時間外や深夜を考慮しないはずです。
（つまり、最低賃金の問題ではなくて、労働基準法における割増賃金が論点かと思います）

また、研修期間がそれに該当するかどうかはわかりませんが、試みの使用期間中は
事業主がきちんと「都道府県労働局長」の許可を得ていれば、最低賃金の適用が
除外されるという決まりがあります。

最低限これだけの知識を持って、労働基準監督署に
「電話ではなく出向いて（電話だと適当にあしらわれます）」聞きに行くと良いと思います。