これは労働基準法違反でしょうか。

Question

これは労働基準法違反でしょうか。うちの会社は２４時間誰かしら一人はいないといけない仕事なのでシフトを組んでいます。

そのなかで「18:00～翌日10:30」というのがあります。
これは労働時間が休憩２時間を除いても１４時間３０分となり違法なのではないでしょうか。

また休憩２時間といいながら実際には１時間くらいしか取れないことが多いです。

補足

>>基本月160時間で調整されてるはず

はい、それは大丈夫です。まあ残業も多いので１８０時間くらいにはなりますが。
朝の１０時半に業務が終わっても翌日は普通に９時出社だったりしますが法律的に大丈夫ですか？
法定労働時間は一日８時間ではないのでしょうか。

Answer 1

それだけ見ると長時間と見えますが
夜勤あけ日、翌日は休みのシフトじゃないですか？
例えば、24時間年中無休で稼働している浄水場勤務等同様なシフトがあります
基本月160時間で調整されてるはずです