退職届について 先日、異動の辞令があり、その場でお断りして、退職に至りました。退職日も決まり、それに向けて、動いて…

Question

退職届について

先日、異動の辞令があり、その場でお断りして、退職に至りました。退職日も決まり、それに向けて、動いているのですが、よく考えたら、退職届を提出していない事に気付きました。ネットで調べても、退職届の作り方などしか出てこないのですが、退職届は必ず提出しないといけないでしょうか?正直、会社に対して、あまりいい感情を抱いていないので、非常識かもしれませんが、これ以上会社に関わる業務をこなしたくないと思ってます。よろしくお願いします。

Answer 1

口頭での退職の申し出も法的に有効とされていますが、今後後任者の目処が立たない、業務に支障が出てしまうといった事由で、会社側がご質問者様の退職を認めない状況になってしまう可能性もあるのですから、ご質問者様自身がしっかり退職することを証明できる様に、会社側から指示が無くても退職届を作成して、写しを取った上で会社側に提出しておくべきでしょう。

特に、不信感を持つような対応をしてきた会社であれば、尚更約束の月日で退職する事を退職届等で明確にしておく必要があると思いますよ…

Answer 2

必要ありません。口頭で事は足ります。
大臣が、全員で書くのは、単なるパフォーマンスです。
書かれても、即ゴミ箱行きです。ファイルしてる企業など無いでしょう。

Answer 3

提出すべきですね。理由は
① 事務処理の一環
② 言った言わないを避ける。（特に退職日）
が主なことです。

Answer 4

会社に対して良い思いを抱いていないのなら余計に退職届を提出しておきましょう。これが証拠ですから。