転職時の給与交渉の件でご相談です。 先日、内定をいただき、給与の提示がありました。 しかし、最低希望額より低…

Question

転職時の給与交渉の件でご相談です。

先日、内定をいただき、給与の提示がありました。

しかし、最低希望額より低く、現職より３０万ほど低い額になってしまいました。そこで、内定先の企業と交渉し、月額1万上げてもらうことに。

しかし、初年度はボーナスがないため、
現職より50万ほど低くなってしまいます。

そこで、最後のお願いで、月額をもう1万上乗せしてほしいと
交渉しようと思うのですが・・・

言ってダメなら仕方がないと思う反面、
現職では交渉をしなかったことに後悔している
部分もあるので、なんとかしてもらいたいです。

でも、ちょっと気になることがありまして、
最初の1万UPを交渉する際に、
「1万上がったら、内定したい」と
いう話ぶりをしてしまいました。

しかし、もう１万上げてほしい理由として、
きちんと計算してみたら、
初年度が50万円違うため、
最後の相談として交渉したいのです。

この最後の相談は、あまり良くないことなのでしょうか？

もし、問題ないならば、こういう場合、角の立たない言い方は
あるのでしょうか？？

今の気持ちとしては、1万上がらなくても
転職したい気持ち60％です。

Answer 1

１万円基本給をアップしてくれた時点で、その会社は、
何としても貴方が欲しいと思ってくれた、高く評価して
くれた証左ではないかと思います。

「１万円アップするなら内定を受ける」という雰囲気を
出したのであれば、もう給与アップ交渉することなく、
内定を受けたほうが良いと思います。

一度交渉してアップするには、会社の人事の方も
会社の上層部へ決裁を仰いでいるはずですから、
再度交渉するのは、印象も良くなく、これから
お世話になる会社の方にご迷惑をお掛けします。

それより、お金は後からついてくるものと
考えては如何でしょうか？

転職してから、力を発揮して、評価してもらって
給料を上げてくれたら良いじゃないですか？

短い目線で見ないで、長い目線で見た場合、
どちらが得か？判断が出来るかと思います。

Answer 2

絶対ダメです。
あなたのあっている人事担当者は、上長に決済を貰っているはずで、１万円UPの時点で上長の耳に入ってます。
更なる賃上げ要求は、まず担当者が断るでしょう。
どの面下げて、２度目を上長に申請できるか という感じでしょう。

会社の決済の仕組みを考えたほうがいいですよ。

Answer 3

良い印象はありませから、止めたほうが良いです

会社側から出された給与額は、社内の給与水準なども考慮されて
出された金額です
新しく入って来た人が、元からいる社員の給与を上回ってしまったら
問題ありです
しかも、１万円アップに見合う分だけ、あなたが仕事が出来る人だという
保証は、現在のところ、どこにもありません
もしかしたら、会社の役に立たないクズ社員になる可能性もゼロでは
ないのです
そんな人の給料を上げる事なんて、普通は出来ませんね
角の立たない言い方をしたつもりでも、話を出した時点で
最悪、内定取り消しとなる可能性もある事です

転職する場合、初年度年収は気にしたらダメです
気にするのなら２年目以降の年収で考えてください
２年目以降の昇給は、あなたの能力と仕事ぶりで決まります
給料よりもレベルが高く、責任も重い仕事をこなしている人であれば
会社として当然給料も上げますし、役職が付いて出世します
給料並、あるいは、会社の期待以下の仕事しか出来ない人だったら
年収は上がりません。それがあなたの実力なのです

Answer 4

初年度だけですよね？
２年目以降は大幅な増加ですよね？
始めに交渉し、先方の提示を了承したんではないんですか？

私は初年度は賞与ありましたが、残業が激減し年収ベースで５０以上減りました・・・