労働基準法違反？ 旦那の会社は朝7時半出勤の4時半退勤です。 ですが、朝ももっと早い時間に出勤したりほとんど4時半に…

Question

労働基準法違反？
旦那の会社は朝7時半出勤の4時半退勤です。
ですが、朝ももっと早い時間に出勤したりほとんど4時半に終わることはありません。
そして、残業代など一切でません。
給料も20万前後という働いてる時間に比べて少ない気がします。
また、会社でのミスがあったりしたら給料をもらう前に勝手にひかれています。
休みは日曜、祝日のみです。
そして会社で怪我などしてもいっさい通院代など払ってくれることもありません。
トラックで荷物も取りに行ったりしてるのですが完全歩合制です。
配車係が走らせてくれなければ給料にもなりません。
なのでひいきなどがあり、一ヶ月の給料ももらえてる人とは10万以上変わってたりもします。
仕事を変えたいと言っているのですが私、子どももいるのでそんなにすぐ行動にも移すことができず…
私もいまの旦那の会社は本当におかしいことばっかりなどでとても腹が立っています。
どうにか出来るのであればしたいと思い質問させていただきました。
よかったら皆さんの案を教えていただけませんか。

Answer 1

失礼、文句言っても首になるだけでは？転職できてもっと給料をもらえるなら、辞めれば良いし、もらえないなら、我慢するしかないでしょう。
文句を言っても、居づらくなって、辞める運命になりそうに思います。
旦那の、実力と努力次第では？世の中、仕事すら無い人もいるのに。
こうとしか言えないと思いますが。