派遣社員の失業保険給付について

Question

派遣社員の失業保険給付について派遣社員の失業保険について
現在派遣社員として働いています。1年以上3ヶ月契約で更新を重ねてきましたが年末に派遣先からに1月からは2ヶ月契約で2月末で契約終了との事。6名の人員削減だそうです。
派遣会社からは次の仕事紹介はないとの事で2月末で退職です。
この場合、会社都合ですか？自己都合ですか？失業保険をすぐにもらえるか心配です。
派遣会社は離職票に「自己都合」と明記して来るのではないかと仲間で話しています。
もし自己都合にされていても離職票をもってハローワークでなりゆきを説明すれば会社都合としてくれますか？

Answer 1

経験から言うと、失業保険はすぐにもらえました。
現在給付中です。
私の場合、契約更新の打診はありましたが更新はしませんでした。

派遣の場合たとえ自己都合でも契約期間満了ならば3ヶ月の給付期間制限はありません。

派遣会社から送られてきた離職票には「自己都合退職」に○がついていましたが
理由に「契約期間満了の為」とかかれていました。
ハローワークに提出したところ、特に何も聞かれず、
「はい、あなたの場合は給付制限はないので来月から支払われます」とあっさり言われました。

失業保険の給付には3パターンあって
①会社都合退職/給付制限期間なし
②自己都合退職/給付制限期間あり
③自己都合退職/給付制限期間なし

この場合は③。
会社都合とは例えば倒産や会社の理由による解雇の場合です。
給付制限はもちろんなく勤続期間によっては自己都合の場合より保険給付期間が長くなります。
ちなみに派遣先側から「更新はしない」といわれても契約期間満了ならば①ではなく③です。
（いつでも切れるように短期の契約で繋がれるのが派遣の宿命なのですね･･･）

派遣会社に次の仕事を紹介させる為の期間ということで待機1ヶ月という話も聞きますが
私のところは小規模な会社でしたので次の仕事の紹介もなく、
離職票は退職後10日くらいで送られてきました。
（ただこれは派遣会社によるのかもしれません。）

Answer 2

登録型の派遣の場合、契約期間が満了であっても、スタッフと派遣先のどちらの都合で契約が切れたかは問題ではありません。

契約が終わってから１ヶ月以内に離職票を請求すれば間違いなく自己都合になります。
紹介された仕事を断っても離職票は自己都合になります。
契約満了後、１ヶ月間、会社から紹介を受けようと探し続けても見つからなかったら会社都合になります。

自己都合の離職票を持っていってハローワークで説明しても、離職理由がひっくり返る確率は低いですが、
あなたの場合、同じ派遣会社から派遣される可能性がないのであれば、会社都合で発行してもらえますので、心配いりません。

Answer 3

知り合いのケースでも会社都合となっていたので大丈夫と思いますが、
自己都合となっていたら　「ユニオン（または弁護士）に相談します」とでも言えば
１８０度変わると思いますよ、

派遣会社であれば　雇用契約書を交わしていると思います。
万一「自己都合」となっていたら　契約書ももってハローワークにいってください。
ハローワークの者が　neenetonenneさんご自身にも辞めた理由を聞きますから
人員削減も含め　契約満了であると伝えれば　会社都合というような処理をしてくれます。

３月以降　その派遣会社で稼動予定がないなら、有給も消化することを考えてもいいでしょう。
心配し過ぎずに　暗くなりがちかと思いますが　毎日を頑張って乗り切ってください。

Answer 4

えっと、おそらく「契約期間の満了」とかそんな感じで書かれると思います。自己都合か会社都合かはハローワークで判断されることになります。でも今すぐには次の仕事を紹介してもらえなくても派遣登録引き続きしてるなら近々可能性があるし、多分すぐに給付にはならない場合が多いんじゃないかしら。かといって、登録やめたなんていったら就業する意思がないと判断されちゃうから余計支給されにくくなると思う。