パートの有給休暇について、週5日6時間勤務で8年間有給を一度も取得せずに勤務した会社を退職します。 通常20日取得でき…

Question

パートの有給休暇について、週5日6時間勤務で8年間有給を一度も取得せずに勤務した会社を退職します。
通常20日取得できる有給の他に繰越取得できる分があるとしたら何日分が該当するか教えて下さい。

補足

回答ありがとうございます。出勤率は80％以上あります。5日勤務としましたが週6日6時間の間違いでした。これでまた条件は変わるでしょうか？
繰越の日数がわからなかった為、退職時に20日有給を申請し只今有給消化中で、まだ会社に籍がある状態ですが、この繰越分を追加でもらう事は可能なのでしょうか？

Answer 1

>出勤率は80％以上あります。5日勤務としましたが週6日6時間の間違いでした。これでまた条件は変わるでしょうか？

これだと既に20日が付与されますね。さらに前年の繰越分を合わせて40日ということになります。

>繰越の日数がわからなかった為、退職時に20日有給を申請し只今有給消化中で、まだ会社に籍がある状態ですが、この繰越分を追加でもらう事は可能なのでしょうか

別にかまわないでしょう。

Answer 2

週5日を出勤率８０％以上を保っていたら、８年目には１５日が付与されますから、前年分と合わせて、３０日取得可能です。
２０日取得は、正規社員で、６年半後です。

-----------補足--------------

退職を申し入れ有給消化中なら、残数の１０日を追加要求してもほぼ無理でしょう。退職日が、消化中の最終日なら、そこで権利は消失します。