餃子の王将のパートが労働基準法違反っぽいけど、やはり、ブラック企業なのでしょうか？？

Question

餃子の王将のパートが労働基準法違反っぽいけど、やはり、ブラック企業なのでしょうか？？妻が愛知県の「餃子の王将」小牧店でパートしています。シフトの４０分前に職場必着、３０分前には無給で業務開始させられてます。あと出勤する際に牛乳４本とか買っていくことを強制されています。通勤経路にスーパーは無いので遠回りして、結局シフトの１時間前くらいに家を出なければなりません。パートで短時間しか入らないときなどはこの１時間の無給労働は非常に苦痛に思います。これって労働基準法違反じゃないんでしょうか？？

Answer 1

あれ？？？
餃子の王将は、以前 問題があり、訴えられたことがあると思いますよ。
・・・店側は、敗訴だったと思います。
一度、相談してみる価値はあると思います。

ブラックかどうかは、店舗により違うようですので・・・。

勘違いなら申し訳ありません<(_ _)>

Answer 2

これは厚生労働省の労働基準局へいって有給休暇取れない会社の社長は逮捕しろといわないときりがない、
時速５０Ｋｍを時速１００ｋｍではしれば人件費がういて運送屋の社長は儲かります，しかし運転手はその分危険で、社長に訴えてもヤクザ雇ったり給料へらされるので言えない、それで警察に社長を逮捕させないといけない、
労働基準局がさぼっているかぎり解決しません

Answer 3

その分の給与と存在すれば残業手当が支払われていなければ、労基法違反です。スーパーに到着した時間から始業したものと認められます。
常態化しているのであれば、店長もしくは、本部へ申告し、労基法に抵触する旨を伝え、改善が見られなければ、始業終業、休憩時間を記録、保管し労基署にて告発して下さい。