労災申請前の解雇について。 現在、某大手製造工場で有期契約社員として勤務しております。

Question

労災申請前の解雇について。

現在、某大手製造工場で有期契約社員として勤務しております。
昨年末から肘～指先の痺れ、痛みが極端に悪化してしまい、堪らず通院して治療・検査を受けておりました。
今年の３月、振動障害の可能性が濃厚との事で精密検査を受ける必要があり、治療を兼ねて４月から１ヶ月の入院となりました。

先日、主治医から「振動障害で間違いないので、労災に切り替えなければなりません。会社に連絡して下さい。」と言われ電話したところ、「４月末日で契約が切れるので更新をしない。そもそも有期契約社員は１ヶ月以上の休職を認めておらず、１ヶ月以上休職する場合は再契約をしないと契約書にも書いてある。」と言われました。

当然ながら入院前に会社には最低１ヶ月の休職を伝えており、労災の可能性も伝えてあります。
また、その際に有給消化(21日分)もお願いしておりました。

ここで質問したいのは以下の二点です。

①「１ヶ月以上休職する場合、次回の契約更新をしない。」との規定がある場合、この１ヶ月というのは有給も含めて１ヶ月なのでしょうか？勝手な解釈で有給消化から１ヶ月と思い込んでおりました。

②現在労災申請前で、会社側の証明待ちの段階です。
この場合、会社が証明を出すのを遅らせ、来月になってしまえば普通に契約期間切れで退職が確定してしまいそうです。
この場合、やはり退職しなければならないのでしょうか？
なお、勤務先の会社は有期契約社員を大量に雇用しておりますが、よほどの理由がない限り会社側から雇い止めをする事はありません。

最近投げやり・中傷的な回答を見掛けますが「会社やめれば？」とか「弁護士に相談すれば？」とかそういった回答は求めておりません。

皆様からのご意見を参考にさせて頂き、

補足

すみません、「皆様からのご意見を参考にさせて頂き、必要であれば弁護士への相談も検討します」と書いたつもりでした。

Answer 1

①有給休暇は法律により定められた制度による休暇であり、一方、休職は企業が任意に定めた制度ですから、両者は法的性格が異なり別物ですから、休職期間は有給休暇取得期間を除いて算定されます。ですから、有給休暇取得期間を除いた休職期間が１か月以上に及ばなければ、契約書に定められた更新拒否事由には該当しません。

②業務災害により休業している間、復職後３０日間は労働基準法１９条で解雇が制限されています。解雇制限期間に該当するかどうかは、業務上負傷し休業していることが明らかであれば、労災認定されていなくても解雇が制限されます。

ただし、あなたの場合、期間の定めのある契約ですから、契約が反復継続されたものでない限り、契約期間が満了した場合には、解雇制限の問題は生じません（昭和６３．３．１４基発１５０号）。

しかし、あなたの会社では、よほどの理由が無い限り雇止めすることはないことですので、期間の定めのない契約と同視することができる、契約更新について労働者に合理的な期待があるといった場合であれば解雇制限が適用されます。最終的には裁判所が決めることですから、解雇制限が適用されるかどうかは、裁判をしてみないと分かりません。

質問文を読む限りでは、雇止めすることはできないと思います。しかし、大手なら、中小企業と比べ時間とお金に余裕がありますから、裁判覚悟で雇止めを強行してくる可能性が否定できません。雇止めされてからでは遅いですから、一刻も早く、弁護士さんに相談、依頼することだと思いますよ。

Answer 2

法律に詳しい訳ではありませんが、経験則から分かる範囲でお答え致します。(間違い等がありましたら申し訳ありません。)

1.契約書にそのような記載がある場合、やはりそのような判断になるのかな？と思います。(会社側が正しい)
人道的には状況が状況なので、融通を利かせてくれても良さそうな気がしなくもありませんが…(^^;

2.内容から察するに、労災申請前の段階で労働基準法19条の適応が可能かどうかという事でしょうか？
それ以前に、契約期間満了の雇い止めだとしても、満了日の一ヶ月以上前くらいに再契約の意思を確認するのではないかと思いますが…何か打診はありましたか？
もしなかった場合「じゃあ契約期間終わったからサヨナラ」という事は出来ない筈です。
雇い止めの場合でも一ヶ月前に通知しなければならないので。

情報が少ないので少々お伺いしますが、退院後は即復職なさる予定でしょうか？
もしそうでしたら、会社側も邪険にはしないのではないか？と思いますが如何でしょう？
振動障害という病気について先ほど検索してみましたが、中々難儀な物(色々な意味で)のようで…工場勤務だと即復職は難しいのではないか？と私は解釈しましたが、長期療養となる見通しでしょうか？

最後になりますが、質問者様の文章、最後の方が尻切れになってますよ(^^;