営業所閉鎖に伴いリストラされそうです。 退職金をこちらから提示することは可能ですか？ または、実際に退職金を自ら会社に…

Question

営業所閉鎖に伴いリストラされそうです。 退職金をこちらから提示することは可能ですか？
または、実際に退職金を自ら会社に対して提示されたかたはいらっしゃいますか？解雇理由は支店閉鎖 請負業務がなくなり、会社として業務縮小したい。
会社自体は黒字経営です。

会社からは、自分で社内で新たな売り上げに結びつく仕事を見つけるか、
もしくは、本社勤務なら残れる可能性もあると解雇マニュアルどおりの説明がありました。

通勤には片道３時間かかり、定期代が４万ほどかかりますが、月々の通勤費の支払いは２万が上限と
なっています。 このへんは、不当でしょうか？

基本給２０万で８年間勤務です。 退社まで３ヶ月猶予でその後退社で退職金１００万円欲しいです。
家を建てたばかりで、６月に子供も生まれます。 泣きの演技は得意です。 なんとかこの金額欲しいです。

Answer 1

事業所廃止によるリストラということであれば、要件的には会社都合退職なので、退職金は規定に沿って満額で支払われるのが一般的です。

ただ、会社側が本社勤務を打診した際、あなたがどういう対応をしたか、という点が気になります。

例えば、会社側が単身赴任の家賃補助や引越し費用の負担まで申し出たのに、あなたが自宅からの通勤しか受け入れなかったという場合、それを口実に会社側が自己都合退職として対応してくる可能性もあります。

そうなってしまうと、退職金の積み増し交渉どころではありません。

まずは他の事業所へ転勤することを前提とした場合、家賃補助の有無、引越し費用の負担、単身赴任した際は月1回の帰省交通費を支給するのか･･･など、これらの点を会社側に確認したほうが良いと思います。
あなたが「会社に残るべく歩み寄ったのに会社側が拒否した」という、会社都合退職の要件を揺るぎない状態にしてから、辞職や退職金の話をしたほうが良いと思います。

証拠となるので、録音も忘れずに。

Answer 2

リストラ多いのぅ、需要縮小か

Answer 3

可能と言えば可能ですが会社が話あいに応じるか？が問題です。

もし会社に労働組合がなければ一方的にならざる得ません。今からでも遅くありませんから労働組合をつくり会社と交渉しましょう！

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件がまかり通ってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります！（労働組合法７条不当労働行為）

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後に名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業大賞発表やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=emブラック企業と闘った人たちのYouTube動画をご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em

Answer 4

本社には残れるのなら、新しく建てた家は貸して、本社の近くに賃貸する、という方法はあります。