退職金の返金を要求されました。

Question

退職金の返金を要求されました。退職所得の受給に関する申告書の提出を要求され、会社へ提出。

その後、最後の給料＋退職金らしきものが振り込まれました。
退職所得の受給に関する申告書を提出したので、退職金がない会社ですが、退職金が出たのだと思いました。

その後、未払い残業代を請求したところ、間違って振り込んだからお金を返金してくださいと言われました。

あきらかに残業代請求したからの対応です。

返さなければいけないのでしょうか？

補足

補足です。

就業規則はありません。また雇用契約書もありません。
ただ辞めた人たちには少なからず、最後の給料にプラスして支払いを行っていたので・・・
裁判はできればしたくないので、未払い部分の一部に切り替えようとした矢先でした。

Answer 1

返す必要ないと思いますよ。

あなたの会社では、これまで慣習として退職者に対して最後の給料にプラスして支給を行っていたとのことですので、就業規則等がなくても、労働慣行が成立しているとされる可能性が高いです。労働慣行が成立すれば、最後の給料にプラスして払うということが、労働条件となり、法的に保護されることになります。

会社に対して、労働慣行が成立していると主張して返還を拒否し、引き続き未払い残業代の支払いを請求することだと思いますよ。裁判を避けたいのであれば、まずは、専門家である第三者を交えて話し合い解決を図る「あっせん」を利用してみてはいかがでしょうか？

まずは、都道府県労働局が設置する総合労働相談コーナーに相談してみてください。

総合労働相談コーナー 一覧
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 2

うざい従業員が辞めてすっきりしている会社に対して、ネチネチと嫌みですか？

性格悪いですね～

絶対に子孫は残しちゃダメですよ！あなたの一族全員が性格悪くなってしまいますから。

Answer 3

補足を受けて：
退職所得に関する記入された書類のコピーはお持ちでしょうか？

みんながもらってるから返金もしたくないし未払い残業代を支払って欲しいとなると
裁判をしないと難しいでしょうが、
相殺でもよければ交渉次第でしょう。

次は内容証明で
未払い残業代と多目に支給されたお給料と
相殺した結果あといくらいついつまでに支払ってください
と言う文書を送付してください。

支払いが確認できない場合は
裁判にかける文面も添えて。

それでも返金しろと言われてきたら、
裁判しかないですね。

就業規則が無い限り
退職金は支払われるものなのかどうかがわからないため
最終的には裁判にかけない限りは難しいでしょう。

本当に間違って振り込まれたものならば返金が必要です。

退職金は就業規則等で規定されているはずです。

そちらでは出ないことになっていたのでしょうか？

書類を書いたからと思い込んだのがよろしくないです。

未払い残業代と含めて
裁判をされますか？

おそらく就業規則等で退職金は無しとなっていた場合
間違って支払われたとみなされ、
未払い残業代と相殺され、
間違った分が多ければトピ主さんが返金、
未払い残業代が多ければ会社側が追加で入金になるかと思われます。

まずは就業規則をご確認できそうならばご確認ください。