20代後半転職活動中です。転職歴が多いのですが不利でしょうか？ また、退職理由について面接でどう答えればいいでしょうか…

Question

20代後半転職活動中です。転職歴が多いのですが不利でしょうか？
また、退職理由について面接でどう答えればいいでしょうか？
アドバイスをお願いします。皆さん,こんばんは。
タイトルの件で相談させてください。

私は27歳女です。4月10日付で四社目の会社を退職しました。
就職活動に不利でしょうか？
また退職理由、経歴について書きますのでアドバイスをお願いします。

一社目…新卒で正社員,四年勤めました。仕事は営業事務でした。元々残業代はでないし、ボーナスもほぼなし…そこに会社の経営が傾きボーナスカット、給与カットになり1人暮らしが成り立たなくなり辞めました。

二社目…契約で二年,満了退職。営業事務でした。

三社目…正社員、一年勤務。初の総務の仕事でしたが、業務上も会話もなく黙々とパソコン…隣にいるのにメールといった環境が合わず、もっと今までのように人と接触がある業務がしたいと転職。

四社目は派遣で受付事務、フロント係の仕事。四ヶ月勤めました。
働きながら次こそ長く勤められる会社を見つけようと、とりあえず派遣で働きました。
でも休みなし、毎日深夜残業で就活どころではなく自主退職しました。
契約期間はとくになく、お金もなく、正社員で雇う気もないという所でしたので、年齢的にも早く転職しないとと思いました。

全部間は空けずに働いてます。

今週火曜に二社応募書類を送ったんですが、連絡もなく… 転職が多いのがネックになっているのかもと不安でたまりません。
皆様、質問の件、ご回答お願いします。

補足

皆様ありがとうございます。
確かに年齢的にも弾かれているのではという心配もあり、不安です。
でも決まるまでどんどん受けていくつもりです。
ただ転職回数が周りにも多いと言われるのでどうしても不安に押しつぶされそうで…
一般的にはどう思われるのかと思って質問してみました。

Answer 1

私も転職回数が多かったのですが、書類選考に通らないと何も始まらないので、職務経歴書にそれまでの経歴を３行ほどで「概略」として載せました。
その説明が採用担当者を納得させるだけの内容だったので、採用されましたよ。

あなたにも何か明確な目標があって転職したのであればよかったのだと思いますが、「人と接触がある業務」という漠然としたイメージでは採用担当者には熱意が伝わりにくいと思います。

Answer 2

あなたが雇う側ならあなたを雇うか

若くて、経験能力資格のあるほうを雇うだろう

※妙齢のあなたを雇うメリットは何か

※経理や医療などの専門性とか

Answer 3

特に転職回数で弾かれる様な内容でも無いかと思います。
まだ2社でしょう？まだ諦めるのは早いです。