育児休業終了後、フルタイムで働けますか？

Question

育児休業終了後、フルタイムで働けますか？現在、同じ部署に2歳のお子さんを育てている方がいます。

保育園のお迎えの時間の関係で、通常10：00～19：00の勤務時間を短縮し、
10：00～17：00の勤務となっております。

会社の就業規則には3歳になるまで時間短縮を認めると記載してあり、
上長が許可すればそれ以降も時間短縮勤務が認められるのですが・・・

同じ部署に女性が3人いるうち、私が妊娠しておりますので、今後産休を取る予定です。
そして、もう１人の方も最近ご結婚をされましたがまだお子さんは出来ておりません。

上司に妊娠の報告をした際、フルタイムで働く社員が１人になってしまう事になってしまうと悩んでいましたが、
どうやら私が産休から復帰し、時間短縮勤務となった場合、既にお子さんが居る方をフルタイムに戻すと・・・

私が産休に入る際は派遣さんを雇い、19時まで勤務できる方を採用するようです。

色々余計な話をしてしまいましたが、実際問題時短で働いている社員の方がフルタイムで復帰できるものでしょうか。
その方は自宅の近くに旦那さんのご両親が住んでおり、今も何かあるとお世話にはなっているようですが・・・。

補足

ちなみに、その方の通勤時間が約1時間半位で、保育園が19時までとおっしゃっていました。
フルで働いたらそこの保育園には通い続けられませんよね・・・

Answer 1

それは、主さんの考えることではないのでは？通勤1.5時間で19時まで働いて保育園が19時までだとわかってるなら普通に考えたら無理ですよね？時短のままでいられればいいですが、もし会社の方針でフルタイムに戻すのが必須ならばあとは長時間保育をやっている保育園への転園かファミサポ頼むか転職かじゃないでしょうか？ご主人のご両親だってお仕事されてるかもしれないし毎日見るのは辛いと言われるかもしれませんし、それぞれの環境次第ですから他人が判断できることではありません。

私は子供が1歳の頃、通勤45分でお迎えもギリッギリ最後でしたがフルタイムで働いてたことがあります。今思うとよくやってたな～と思います。うちは祖父母や夫のサポートが得られないので本当に大変でした。同僚ママさんとお話しはしないのですか？上司がこんなこと言ってたけど…と直接聞いてみられたらいかがですか？