26歳女性です。 大卒、事務系希望です。

Question

26歳女性です。
大卒、事務系希望です。この世の中は法律違反が普通にまかり通るのでしょうか。

転職の書類選考で100社中3社しか通過せず、
面接で3社も全滅しました。

男女雇用機会均等法違反ではないでしょうか。
なお、前職はセクハラに遭って退職しました。
この世の中は、最低です。

アベノミクスと言いますが、
景気回復なんて嘘なのでは？

社会は嘘と利己主義、法令違反で溢れています。

生きるためのアドバイスと、
転職活動で勇気が出る話、
転職活動のアドバイスをください。
お願いです！！！！！

補足

地元のミスコンで優勝した美顔の持ち主で、医者との結婚話も出たくらいなんです。
事務員の求人で100社落ちるなんてあり得ません。

Answer 1

こんにちは はじめまして。就活おつかれさまです。就活の目的は採用される事重視の短距離走では無いと思います。書類選考で不採用が続く場合、一度 応募書類の書く内容を分析される事を、おすすめ致します。ポイントはYOUもご存知だと思いますが、履歴書の志望動機、職務経歴書（自己PR含めた）の内容を徹底的に攻略することです。これまで勤務された職場で、YOUが担当した仕事の内容を箇条書きにして、必ず（成果）を書いて下さい。 １００社近く事務系に応募される場合 同じ事務職でも、その職種によって事務の作業内容が全く違いますから、１社ずつ経歴書の自分の経験した仕事の内容を、その会社に合った内容に少し変更が必要だと思います。自己PRは、３行くらいを経歴書の一番下に書くといいと思います。これまでの仕事で、自分が一番 どの部分にこだわり、注意を継続されたか、もしYOUよりあとに入社された経験の浅いスタッフに声けアドバイスとか励行されたとか、ちりばめてみて下さい。やはりPRも、会社ごとに内容を変えてみました。例えば 医療系の事務、製造事務、サービス系の事務職など種類ごとに経歴書のフォームのフォルダーを作って、PCに保存しておけば、すごーい楽に応募書類 完成できます。 つまらない話で、なんだこりゃ？と思うかもしれませんが私が、実際に面接の時 体験した事です。結果から言うとその会社は不採用になりましたが、その会社から得たものが大きかったです。面接途中で、担当官が退席されたので、トイレか 呆れられたかと思いましたが、経歴書の最高の見本をコピーとってプレゼントしてくれたんです。いないですよね こんな担当官 笑 その人のコメントで その時、大変持参した書類について書き方が最悪だと指摘され 途中で辞退しようか何度も思いました。この書き方だと、どこに応募しても無理だよと。その時から、書き方 １８０度変えてみましたよ。結果 通過率アップ びっくりです。自分では これでいいと思っていても見えない、気づかない盲点多いんです。 なんか まとまり無く長くなりましたが、何かのきっかけになれば幸いです。また動機などで不明な点がありましたら知恵袋に立案を では また

Answer 2

事務員に容姿はあまり関係ないからね。いるのは能力。

美貌が武器ならコネ入社を狙えばいいのに

事務をバカにしてるのが会社に伝わっているんじゃないでしょうか

Answer 3

雇用の機会は均等にあるべきだと思いますが、使えるか使えないかというものさしで見たとき、使いやすい人を採用すると思います。雇用主は。
応募の書類は多く見たことがありますが、その中から選ぶ、となると、（選ばれる側の）不公平感は出てくると思います。

法令などを守ったとしても、決して万人の幸せが保証されるものではないといったところです。
アドバイスですが、自分が何をしたいのか、何が出来るのかを自分自身で理解した上で他人（雇用主など）に売り込んでみてはどうでしょうか。自分が見えてて、意思を相手にちゃんと伝えられる人ならたいていは受け入れてもらえるんじゃないかな、と思います。

Answer 4

あなたが採用されなかったからといって、別に男女雇用機会均等法違反ではありません。