ご質問させていただきます。甥は昨年、堺市にある社団法人大阪府●●●●協会●●支部という所に勤務していました。支部職員は彼…

Question

ご質問させていただきます。甥は昨年、堺市にある社団法人大阪府●●●●協会●●支部という所に勤務していました。支部職員は彼を除き３名ですが、支部で強烈ないじめに遭い、本部に相談したそうです。本部では話を聞いてはもらえ、支部にもお声かけをしてくださったそうですが、その後、逆に支部に戻ると「やる気があるのか」と罵声や「試用期間だから正規雇用でない」「特に仕事も満足にできていない新入社員が本部に職員のことを堂々と主張するのは恥ずべき言動」など恫喝や書面を手渡されたそうです。また、「本採用は、本部が判断するのではない、支部の先輩たちが判断する」と脅されたそうです。その心労からかインフルエンザを患い、数日休みました。休んでいる時に本部から連絡があり、「あなたは適性がない」と言われたそうです。そして彼は、退職するかどうかの判断を迫られました。数日後、本部から連絡があり、「本部に来るように」と言われたそうです。その日に本部職員の参与や支部職員合わせて３名に「迷惑をかけているんだから早くどうするか決めなさい」「適性の問題もある」と言われ、日付入りで一身上と記された事前に用意されていた退職届にあえなく、印鑑を持っていなかったので、拇印をしたそうです。入社手続として印鑑証明書まで添付させたのに、このような事態になったことを私はかわいそうに思っています。甥は真面目で素直な性格で仕事も熱心です。やはり、こういう事態は泣き寝入りしかないのでしょうか？私は田舎の者でこういうことはよくわかりませんが、ご意見、伺わせていだきます。

Answer 1

真面目で素直で仕事熱心ならなぜそのような事になるのでしょうか。

職場におなじような子がいますが、確かにいい子です。
でも、仕事ができません。コミュニケーション能力というか、相手の言っていることを汲み取る力が不足しています。

適性能力といわれていますよね？
本人は頑張っている！やっている！！
と思っていても、実際先輩からは何故そうなる？話をきいていたのか？

こう思われているのかも。

脅されたということも、実際をみていませんが、本当にそうなのか。
きつく注意されただけなのでは？

どちらにせよ今の状況なら別の会社へ就職したほうがよいです。

仕事ができるなら続きますよ。そこでも同じことがおこるなら本人に問題があります。

もう社会人なのですから、ご自身で考えて行動をさせるべきですし、あなた自身感情が入り客観的に見れないのであれば、あまり口を挟むのもよくない気がします。