から公益社団法人で正規職員として働いています。 入社当初、上司から「人件費の予算が限られているため、ひと月の残業時間は20時間に収めること。超えそうな場合は勤怠システムを退勤にしてから仕事をするように」と指示がありました。 私の力不足もあるのかもしれませんが、現在の業務量は、通常の勤務時間と20時間の残業で終わるものではありません。上司の指示に従ってサービス残業をしている状況です。 この件は就業規則に規定も無く、入社前に説明も受けていません。 この残業形態は違法ではないのですか?と思いながらも、公務員と似た性質である公益社団法人であることと、あまりにもあっけらかんと上司に言われたため、この職場では適用されないのか?とも思っています。 なお、私の職場はタイムカードがなく、勤怠システムにログイン・ログアウトした時間が勤務時間になっています。 先日は会議の場で、上司が「定時時間内に仕事が終わらないのは能力が足りないからだ」などと発言しており、現在は転職も視野に入れています。 長くなりましたが、 ・公益社団法人で働く人間にも残業代は全額支給されるものなのか? ・上司からの指示(勤怠システムを落としてから仕事をする)は問題になるか? について、労働法に詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
いる会社の代表が倫理法人会に所属しています。 ある日、代表から呼び出され、「今度、後継者倫理塾というものが始まる。月1回だけだから参加するように」と言われて、申込用紙と予定表を渡されました。 予定表を見てみると、確かに月1回の実施ですが、実施期間が10ヶ月(計10回)もあり、各回が1泊2日の泊まり込みの内容でした。また、仕事休みである土日にも実施される日が複数回あります。 会場も自宅から電車で1時間半~2時間ほどかかる場所で実施されるようで、中には富士高原研修所(静岡県御殿場市)や修養団伊勢青少年研修センター(三重県伊勢市)で実施される回もあり、距離的にも時間的にも負担が大きすぎます。 ネットで「後継者倫理塾」を検索すると、活力朝礼(大きな声を発する朝礼)を練習し、その成果をホテル会場にいるみんなの前で披露、自分の家族の家系図をみんなの前で発表、家族に100日間ハガキを書いて送り続ける、素手でトイレ清掃、ふんどしを着用して五十鈴川に入って和歌を歌う水行をするそうです。 内容的に時代遅れを感じ、自分の時間が勿体ないと思ったので、代表に後継者倫理塾に参加することを一度お断りました。 しかし、ある日、後継者倫理塾の運営をしている方?が勤務先の会社に訪問してきて、「この度は入塾いただきありがとうございます。今後の流れですが・・」という話を私にしてきました。どうやら代表が無理矢理私を入塾させようとして話が進んでいるようです。正直、このことがあってから頭を抱えて悩んでいます。 また、私は会社代表の親族ではありません。 一般社団法人倫理研究所(倫理法人会)の実態に詳しい方に、以下の内容を教えていただけないでしょうか。 ・2023年のこの時代にしては実施内容が時代遅れと思うのですが、参加される方は実際にいるのでしょうか? ・倫理法人会ではこのようにして後継者倫理塾に入塾させる手法がまかり通っているのでしょうか? ・法的に問題があると思うのですが、後継者倫理塾の参加を断ることはできるのでしょうか? 長文大変失礼しました。宜しくお願い致します。
解決済み
55歳で役職定年などがありますが、団体職員でも役職定年や、昇給停止はありますか? 昇給停止は何歳あたりからありますか? 各団体毎にちがうかもしれませんが、参考として伺いたいです。 今、団体職員と一般企業へ応募しており、共に内定が出ています。 待遇はほぼ同じなのですが、団体職員は安定しているだろうなとおもいつつも、定年までいたとして、早く昇給停止になってしまった場合、長期的に見ると一般企業のほうが最終的に年収が高いなら一般企業も考えてます。 なお、私は40代前半、提示額は両方共400万円半ばです。
かないでしょうか。 求人票には、 ・月収18万円〜26万円 ・経験加算あり ・昇給5,000円/年 ・賞与4.3ヶ月/年 とありました。 HP上で公開されていた給与規程の俸給は最高40万円でした。それを見て応募しました。 しかし、採用後、実際は ・月収26万円 (経験があったため) ・昇給なし(定年まで26万円) ・賞与4.0ヶ月 ・公開している給与規程は以前のもので、現在該当するものはない(長の権限で全て決めている) でした。 納得いかない旨を言うと、「嫌なら辞めたら」と一言。 40代後半で簡単に転職と出来ません。見誤ったこと後悔しています。 何か手立てがあれば教えてください。
,000名以上 ずっと社内にいる一般的な事務 ②公益社団法人の事務→規模100名弱 行政とともに運営を行う。月に3.4回打ち合わせや運営による外出あり どちらも給与賞与ともに充分で、環境も良く、悩みどころは外出有無の部分です。 長らく民間企業事務を経験しておりましたが、ずっと社内にいると部長や人の目が苦痛で気が休まらず、私語もあまりできないし、デスクでお昼食べるとすると勤務時間中永遠に気が抜けず、個人的にかなりストレスが溜まってしまいます。 どうせ転職するならば前職の苦い経験から、外出無の事務より、外出有の事務の方が気分転換になり良いのでしょうか。 後、経歴として、公益社団法人は民間企業と比べて世間的にどうなのでしょうか。 人によるかと思うのでなんとも言えないというのはごもっともですが、皆様の経験を参考にさせていただきたいです。
回答受付中
・労働条件等の面で見て公務員とさほど変わりはないのでしょうか?
の求人が出ていました。 事務希望でしたので応募しようかと思ったのですが、お給料が18.5万円(手取りだと15.5万円くらいですよね??)、年間休日115日、週休2日制、昇給の記入なし、賞与も年2回で前年度は何ヶ月分などの記入なし、、、 いろいろ端折ってあるとは思うのですが。。 団体職員って公務員と同じくらいのお給料制と聞いたことがあるんですけど、もしかしてピンからキリまであるんですか?? 手取りが15万程度でもボーナスが雀の涙程度でなければ挑戦しようと思ってます。 企業の口コミなどで調べたのですが情報が古すぎで出て来ず。。。 キャリアアップと給料アップのために転職活動中ですが、こちらはお見送りしたほうがいいですか?
かけますか?仕事で修了まで終わり、修了証ありますが、転職時の資格欄に記載して良いか分からなくて..
ルチワーカーとしてと幅広く活動しております。15歳の頃から正社員として勤務しており、親から一切学費生活費を貰わず自活。早慶上理ICU程度では私には勝てません。(勤労経験+知識の質量不足故無理であり、仕方ないこと。) 15歳から放送大学を履修し、16歳で高認取得。 18歳から駿台予備校に3年間通い、20歳で千葉工業大学に進学しました。 25歳で国立大夜間部へ編入学し教員免許取得後 27歳で卒業。その後勤務しつつ教職大学院へ進学し29歳で修了。そのあとは教員兼認定介護福祉士 兼講師、医療介護福祉士、ケアマネとしても活動中。30歳で海外大 MBA+国内国立大MBAダブルディグリーに通い32歳で卒業。 現在博士後期課程に進学予定。こちらもダブルデイグリー(海外大と国内国立大)になる予定。近日中に本を執筆して発売したいと思います。記事も執筆していきたいと考えています。 座右の銘は「働かない者、学ばない者は食うべか らず、去りなさい。」「東大京大(理三類、医学部は覗く)であろうと学部卒なら低学歴」という認識でいます。 東大京大が中国人の足掛け併願校になっている現状に憤慨しております。(彼らは東大を受験して合格して、海外名門大に合格したらそちらへ入学する=すなわち腰掛けの併願扱い)であり、中国国内や他のアジア名門大よりも下の扱い。 日本人の若者は常に上を目指してください。 MARCHなら編入学して旧帝大。早慶なら旧帝大。 東大京大なら海外名門へ。MARCHG芝関関同立以下の大学なら武蔵+ロンドン大、昭和女子大学+テ ンプルみたく。①国公立>私学②理系>文系③院 卒>学部卒④欧米トップ級名門大>アジア名門大> 東大京大(医学部除く)大>その他の認識でいます。
員ではないですよね。 ただ社員と言わずに職員というみたいですね。
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