アルバイトの退職届。 ３年くらい事務のアルバイトをしています。１年間の契約更新制です。 クレーム処理、前の上司の…

Question

アルバイトの退職届。

３年くらい事務のアルバイトをしています。１年間の契約更新制です。
クレーム処理、前の上司の仕事を任されているに関わず、
時給が７３０円（最低賃金は６５０円くらい）から上がりません。ちなみにフルタイムで勤務しています。

一応ボーナスが出ますが、１年間で３万円と
安いです。

上司に去年昇給をお願いしたところ、
「うちは７３０円が時給の上限だから。」と断られました。
経理もしているので会社の総勘定元帳のチェックも
毎月しているのですが社員は、毎月社は私の４倍以上の給料を
支払われており、ボーナスも１度に１００万円以上支給されています。

何かあると、時間に関係なく電話がかかってきて、用事で電話に出られないと
説教。お土産などのものをもらうときも投げつけてきます・・・。
さすがにもらったものは見たくもないので、すべて廃棄しています。

時給が安いに関わらず、子会社で売っている商品も毎月３０００円分くらい
月によっては６０００円分くらい購入させらるなど、何かにつけて
商品を買わされます。
（断ると説教です。）

正社員の尻拭いも多いのに「退職金を前借し、家を買った」とか
「車を買った」とかいう自慢話を聞かされるのも苦痛です。

もう退職したいのですが、契約制の場合は、更新のときに
「更新をしないから・・・。」と言って契約満了すればいいのでしょうか。

アルバイトの場合は１ヶ月前に契約満了の申し入れをしなければ
ならない。という法律はあるのでしょうか？

Answer 1

有期契約制の場合、事前のしかるべき時期に「今回は更新を希望しない」と申し出て、それが事実上の退職お願いになります。

その「しかるべき時期」ですが、社員の募集採用、また引き継ぎの面を考えて普通は１月以上の余裕をみておきたいわけで、有休残の消化を図る場合、それも別途計算での「のりしろ」として加えておきたい話になります。

単純に承認する上司とも思えないだけに（苦笑）、質問者さんは仕事以外の面で、投げやりな態度を徐々に表していくことを根回し代わりにすることでいかがでしょう。

１年契約の更新時期が分かりませんが、更新が済んだばかりで丸１年近くを務めあげねばならない場合、仕事のウエイトを軽く考えるよう意識を変えてみることで自分自身を楽にしたいです。いかにうるさい上司であっても、距離を置くことで意外に気持ちが軽くなるかも、ですので・・・

Answer 2

労働者からの申し出は2週間以上です。会社に何の未練も感謝もないならこれで退職は認められます。
しっかりとした辞め方をしたいのならば1カ月くらい前には伝えるべきだと思いますが。
早目に打診して条件の見直ししてくれるとかもありますが、期待が出来そうにないように思えます。