会社からの停職処分について 夫が会社から停職処分を口頭で受けました。理由は、１取扱注意の薬剤の容器を蹴って破壊した…

Question

会社からの停職処分について

夫が会社から停職処分を口頭で受けました。理由は、１取扱注意の薬剤の容器を蹴って破壊した 2女性社員が依頼してきた仕事でのトラブル（正しい薬剤名を伝えてこなかったため、依頼に対する回答が遅れた際に口げんかになった）

妻の私からしても、風紀秩序乱しとして、停職になるのは仕方なかろうとは思ったのですが、ここからが気になる点です。

人事の担当、直属上司、その上の部門長から『君は危険だから、ここには置いておけない』『産業医と面談してもらったが、期待する回答はなかったので、こちらが指定する専門医にかかってもらう』『そこで社会人として適応できるよう治療して適応できるまで会社にはこなくていい』と口頭で言われたそうなのです。

１、通院、治療の指示を口頭でうけていいか
薬剤の缶を蹴った時点で月一回産業医との面談が始まったことは私も知っていました。ただその時の産業医の判断は『怒りやすい性格だから気をつけろ』とのことで、半年間日々の業務での報告等面談を繰り返してたのに、今回産業医の紹介状等なしに指定された専門医へ行けというのは、人格障害等を医者ではない人が決めつけて指示されてるような気がしてならないのです。産業医の同席のもと、あるいは診断書や紹介状がない中で口頭指示だけでこんなことは普通なのでしょうか。

2.停職処分の言い渡しとその説明について
停職に際して、給与についても、出るから心配するなとしか伝えられておらず、いつまでいくらでるのか、そもそも今回の停職指示が社会人として適応できるよう治療完治す
るまでと曖昧なので、このままハイハイと休ませてていい
のか、電話での口頭指示でなく、文書で産業医の紹介状、
停職処分についての内容と期間等きちんと示してもらって
いたほうがいいのか

労務関係に詳しい方にご回答いただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

どちらかといえば、人事および上司の方が人格障害に近いようですね。
ちゃんとした証拠を作成し、メモや同僚の証言でもいいと思いますけど、
労基署に相談しうる事象ではないかなーと思います。
弁護士に相談してもいいかもしれません。
いずれにしても、上司と戦う気概があるかどうかですね、
そのような上司や、人事がいなくなれば貴社は良い環境になる可能性があります。
少なくとも、素人の上司や人事が人格障害の評価はできないし、やってはならないことかと存じます。
無責任なことを申しましたが、
本人の気概でご判断ください。

Answer 2

そこまで言われてしまう程怒りっぽい、キレやすいのでしたら、ご本人も苦労されてはいませんか？
性格なのか、ストレス等からくる障害なのか、医師に相談すること自体はマイナスではないと思います。
ただ、あちらの指定する医療機関と組まれたりすると厄介ですよね。
会社が休ませた上に、給与まで支払って…いいことないですよね？診断書で傷病手当て申請しろとかそういうことでは？
心配でしたら、ご主人に変わってあなたが実際を確認してもいいかと思います。
また、口頭説明であれば録音、書面での指示を仰いでもいいかと思います。

産業医にも逐一報告しておいた方がいいと思います。

Answer 3

心療内科に 行って下さい 特に大きな 障害あれば 特別診察 あります また 障害補助として 医療費の 1割負担で 診察出来る 制度があり こちらでは 障害福祉課にて 相談してください 早めの 対応してください うっ にも なりかねますので