こんな職場、どう思いますか？

Question

こんな職場、どう思いますか？約2.5か月前から、医療事務のパートとしてクリニック（眼科）で働いています。今は研修期間です。そろそろ研修期間も終わるのですが、このまま続けていくか悩んでいます。なぜなら働き始めた頃からあった不信感が払拭されないからです。

①医療事務の募集で入ったのに、医療事務をやらせてくれない。
②職場で使うナースシューズは自腹（普通経費で落とすのではないですか？）
③看護師がいない。（散瞳剤の点眼も普通にやってしまっています）
④契約書等、一切なし。（何一つ書いていません）
⑤給与明細が貰えない。
⑥給料の振込がクリニック名義ではなく、院長名義。
⑦交通費も全額支給のはずですが、なにも聞かれていない。
⑧診察前にスタッフが問診をするのですが、スタッフの良いように誘導尋問している。

・・・ざっとこんな感じです。

それと、今日発覚したのですが・・・スタッフ出入り口の施錠解除の番号を同期の2人は教えてもらっているのに、私は教えてもらっていません。考えすぎかもしれませんが、「無言の圧力？辞めてって事？」とネガティブな私は朝から泣きそうになってしまいました。

みなさんなら、このような職場でも働き続けますか？

補足

☆今は検査のみをしていて、受付もレセコンも触っていません。☆私は扶養の関係で午前中のみ出勤です。朝は皆と同じ時間に出勤し、早く着いた時は先輩が来るのを待ち、遅くなったら患者の出入り口から入っていました。先週まで同期も同じでしたが、今週からロック解除を自分でして入っているんです。今まで、新しい仕事を教わる＝Dr.から解禁指示があったという事でした。なので、私だけ解禁指示がないんだと思ったのです。

Answer 1

同じく、眼科勤務です。

医療事務…と言えど
クリニックみたいな小規模だと受付やレセコン、簡単な検査は勿論、掃除や片付け、診療補助、その他の雑務等々含めてが、やらなければいけない仕事だと思います。

私はパソコンから覚えてと言われましたが

最初は検査からの人も多いですし、同じ職場では半年以上、１年以上、検査の仕事ばっかりやってる人もいます。
まぁ正直、先輩方からすると、検査等をやってもらえた方が助かるというのが本音だと思います。。

交通費の件などは、一度院長に言ってみるべきだと思います。
交通費支給と求人に書かれていたなら、もらえないのはおかしいですし、それに関しては言うといいと思います。

給与明細については、タイムカードを押してるならそれをめもするなり、コピーするなりして、確かめてみてはどうでしょうか？

Answer 2

私も前の方とほぼ同意見です。
長年、医療事務をやってきた者として付け加えると
①受付も医療事務の仕事ですけど…
何の仕事をされてるのでしょうか
②それ位いいのでは
③確かに、点眼も医療行為なのでおっしゃる通りですがクリニックではこれもよくある話です
④⑤⑦は問題です。改善してもらいましょう
ダメなら辞めた方がいいと私も思います。
⑧は患者さんから苦情がなく先生からも注意がないなら問題ないのでは？だいたい問診をスタッフの都合のいい様に…って聞く事は決まっていて返事を誘導して何か得になるのですか？
最後に私はスタッフの中で唯一、ロックの解除を教えてもらっています。ひいきされているからではありません。
朝、誰よりも早く来て帰りも遅くなる事があるからです。今まで発覚しなかったという事はあなたが他の人より遅く来て早く帰ってたという事ではないですか？
必要があったなら教えてくれていたのでは？私も辛口になりましたが、このままでは次の所でも不満があふれそうだったので…

Answer 3

とりあえず問題だと私が言えるのは④と⑤ですね。

医療関係にうといので、確実なことは言えませんが、
③に関しては医療行為を無資格者が行うのはダメです。
（何が医療行為かは私にはわかりません。）

⑧に関してはスタッフが誘導して間違った診断で最後まで通ってしまうならば
問題ですが、それを参考に最後は医師が診断して判断するならば
たいした問題ではないと思われます。

①に関しては求人は目安ですので
トピ主さんに内定通知書や就労条件通知書などを渡した上で
職種が異なるならば問題です。

これが④に連動しているんでしょうね。

②はご自身が使うものをご自身が負担して購入するのは
ありうる話です。

一般的に会社側に負担してもらうのが普通であっても
会社側が負担しなければならない法律がないので、
トピ主さんの会社に当てはめても仕方ありません。

⑥は別にお給料の振り込み名義が会社名でなければならないのような法律はありませんから、
問題ありません。

きちんと会計処理が行われていれば問題ありません。

⑦とあと最後にかかれた番号の件ですが、
トピ主さんからお聞きになりましたか？

他のスタッフが聞かなくても教えてもらえたとしても
トピ主さんはご自分からお聞きになればいいことです。

受け身過ぎます。

ちょっとご自分から行動を起こすことも必要ですよ。

辛口、失礼しました。

で、結論として仕事を続けるかですが
医療行為を無資格者にさせているならば
違法行為なので退職します。

契約書うんぬんの件は
まずは院長に契約書を欲しいと言います。

番号も教えてほしい、
給与明細がほしい、
交通費はこれだけかかるので対応してほしい
などなど伝えても変化が無ければ
退職します。

以上ご参考までに。