仕事の労働時間について質問したいです。

Question

仕事の労働時間について質問したいです。私は社会人２年目の正社員です。
月～土まで仕事で休みは日曜日のみです。
祝日はギリギリまで休みか分かりませんがほぼ祝日も仕事です。

勤務時間は9：00～18：00までなんですが、
ここ最近忙しく残業が多く
9：00～22：00頃まで働いています。
週休２日ならまだいいんですが
休みが１日だけなんで正直キツイです。

給料は手取りで15万ちょっとで残業手当で＋αくらいです。
ボーナスは1～2万でもらえるだけマシなのかな？とおもっています。

あと正社員って有給ってあるはずですよね??
風邪ひいて数回休んだことはありその分の給料はもらってるんですが
友達と旅行の予定があったので
いついつ休みが欲しいと申請しましたが
この仕事で旅行は諦めろ的なことを言われ休みは取れませんでした。
風邪などで休んだ場合も体調管理を気を付けろ!!と怒鳴られました。
急な風邪などはやむ追えず休ませてもらえますが
前もって言った休みはもらえないといった感じです。
（体調不良でも10日も休んではいません）
むしろ忙しいから日曜日も休み返上で出勤しないとかもなと言われびっくりしました。

私の中で社会人だししょうがないよね…。
これが普通だよね…と思ってたんですが
周りから働きすぎと言われこれは
友達の感覚が恵まれてるだけなんでしょうか？
それとも私が働いている会社が異常なんでしょうか？

Answer 1

【勤務時間は9：00～18：00】でしたら、9時間拘束、実働8時間で、休憩は1時間なければ違法になります。
16:00以降の作業は残業になり、25％の割増賃金でなければ、此れも違法です。
休日は、週１日、または、４週で４日あれば、合法です。
この時間の勤務は正社員になりますから、入社ちょうど半年後に、１０日間の有給休暇が付与されます。
滅茶苦茶に繁忙である場合は、有給休暇の申請を却下出来ますが、違う日付にしなさいと言うのが普通の会社です。
公然と労基法違反が行われてるようですから、同僚と相談して、労基法違反してる項目の証拠物件を集め、労基署に内部告発して、改善策を指導してくれるように申し入れましょう。

Answer 2

そんなに働いている割には、あなたの手取りはずいぶん安いですね～！残業手当や休日出勤手当はキチンとついていますか？「プラスα」と書いているので問題ないのでしょうけど。

有給休暇は正社員でなくてももらえます。法律で決まっているのでご安心を！ただ、職種によっては事前に申請しないと（緊急や急病は別）取らせてもらえないのが普通です。
あなたのような忙しい職場なら「友達と旅行」という理由では拒否されるでしょう。せいぜい、家の法事、親が病気とか事故、自分が病気などの理由がいいですね。
くれぐれも直ぐにバレる嘘とか「親が危篤」とか「叔父（叔母）が死亡」はやめてください。お見舞いとかお香典の心配をされる場合がありますから！（笑）

人生賢く生きましょう！
でも、仕事はその人生を楽しく生きるための手段でもあるから、おろそかにしないよう頑張ってね。頑張っていると、人生きっといいことありますよ～

Answer 3

労働なんでも相談ダイヤルに連絡しましょう。労働基準局に相談しましょう。

Answer 4

こういう環境はよく聞きますよね。

よく聞く＝当たり前ではないし、劣悪な環境であることに変わりはありません。

有休なんてあってないよーなもんだとか、形だけの有休はあるけれど、実際は休ませてもらえないとか。

遅刻には1分でも目くじらをたてるのに、労働時間は1時間すぎて当たり前、残業は意欲のあらわれ等
経営、会社側が強くなり過ぎてしまった今の日本の現状です。