初めまして、この度初めての転職を考えているものです。 3月頭から転職活動をしていて3月半ばで人事異動があり違う部署に異…

Question

初めまして、この度初めての転職を考えているものです。
3月頭から転職活動をしていて3月半ばで人事異動があり違う部署に異動になってしまいましたが3月の月末に転職先から内定を頂き先日採用通知書を頂きました。
現職の就業規定を確認したところ退職の14日前までに申告とありまして、転職先から5月の半ばから来てほしいと言われています。
退職を考えていることは誰一人として知らずに上司や同僚から今後の話をされるとストレスで苦しくなります。

いつどのタイミングで退職についての話を切り出せば良いでしょうか？

また上司も人柄の良い方で良く話をする手間言い出しずらいので退職願いを一緒に提示して話を進めようと考えているのですがどうでしょうか？

どなたか後押しをよろしくお願いいたしま。

Answer 1

現職の就業規則で退職の申し出は2週間以上前までに行うことと規定されているのであれば、転職先の入社日に合わせて4月末に会社側に申し出れば充分でしょう。

しかし、5月には連休もありますので、実際に引継ぎを行える日数も限られてしまうでしょうし、ご質問者様も社内で今後の事業計画等の話をされると辛いでしょうから、入社日の1ヶ月前である4月半ば位を目安に退職を申し出られてはいかがでしょうか？

勿論、会社側からは慰留されるでしょうから、退職するという意思を明確にする為には「退職届」を作成して提出すべきでしょう。

退職願では、会社側が承諾しなければ退職することは認められませんので、会社側が強固に慰留する場合は、希望する日に退職することが出来なくなってしまう場合もあり得ます。

社会人である以上は、極力会社側とのトラブルを避けなければなりませんが、退職することは職業選択の自由として法で認められた権利の行使でありますので、決して会社側が認めなければ退職できないということではありませんので、ご質問者様が出来うる範囲で、業務に支障がないように配慮をした上で、退職を申し出られれば充分です。

Answer 2

「退職の14日前までに申告」 この言葉を取り違えないことが大前提でしょう。と言いますのは、
この言葉の意味は、直属上司や人事担当役職者からは、既に、「辞職することを了承して頂いている場合のみ」に適応されるものです。
質問者自身の場合にはまだまだ、全くの適応外だとしか思えませんので、お間違いなく。